SMITi õnneprogramm kasvatab töötajate rahulolu ja tööõnne
Siseministeeriumi infotehnoloogia- ja arenduskeskuse (SMIT) ühe osakonna kolm liiget Kadi, Martin ja Risto alustasid möödunud aastal ettevõtmisega, mis parandas tiimi rahulolu ja õnnetaset. Ise nad nimetavad oma projekti õnneprogrammiks.
Õnneprogrammi idee sai alguse agiilse organisatsiooni ja meeskonnajuhtimise koolitusest, kus anti ülesandeks leida lahendus tööga seotud probleemidele. Samal ajal näitasid rahulolu-uuringu tulemused, et kuigi asjad on hästi, saaks veelgi paremini. Asi otsustatud. Alustati paremate näitajate poole pürgimist. Kuidas nad õnneprojektini jõudsid? Kui õnnelikud on nende osakonnas inimesed nüüd? Kas nad soovitavad seda teistelegi?
Seotud lood
HR tarkvara peetakse sageli vaid HR osakonna asjaks, millesse teised organisatsiooni osad peaaegu ei puutu. See arvamus on aga tänu iseteenindusportaalidele nüüdseks aegunud. Töötajate iseteenindus HR tarkvaras on osa personalihalduse töövoost – uus suhtluskanal tööandja ja töötajate vahel, mis kaotab kõigi osapoolte jaoks ära hulga aeganõudvaid manuaalseid tegevusi.
Enimloetud
Viimased uudised
Kuidas teha pühadetööd nii, et kõik jõuaksid tervelt koju!
Üritused
Hetkel kuum
Üllatuslik: mõni signaal valdkonnas on märksa valjem, kui arvata oskaks. Kiirülevaade ootab artikli lõpus!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele