Eesti personalijuhtimise aastauuringust jäi kõlama mõte, et üksi asju ei tee ning juhtkonna toetus on muudatuste elluviimiseks väga oluline. Tihti tunnevad personalitöötajad puudust ka mõttekaaslasest, kellega teemasid põrgatada, uusi lahendusi katsetada ja muudatusi ellu viia.