• 17.08.23, 09:00

Lisatasu ja harjumuspärane preemia – kas hüve või kohustus?

Seadusandja on kehtestanud töö eest makstava tasu ainsaks mõisteks töötasu. Töölepingu seadus võimaldab aga tööandjal maksta töötajale nõutavast tulemuslikuma töö eest ka täiendavat tasu ehk tulemustasu või preemiat.
Töötasuks ei peeta tööandja pakutavaid hüvesid ja tema hüvitatavaid kulusid, näiteks isikliku sõiduauto kasutamist või välislähetuse päevarahasid, samuti puhkusetasu, toetusi ning tööandja või haigekassa makstavat ravikindlustushüvitist.
  • Töötasuks ei peeta tööandja pakutavaid hüvesid ja tema hüvitatavaid kulusid, näiteks isikliku sõiduauto kasutamist või välislähetuse päevarahasid, samuti puhkusetasu, toetusi ning tööandja või haigekassa makstavat ravikindlustushüvitist. Foto: Pixabay
Tulemustasusüsteeme on erisuguseid ja neid kasutatakse üha enam. Tulemustasusüsteemide väljatöötamisel on oluline võtta arvesse seadusandluse ja õiguspraktika alusel välja kujunenud põhimõtteid ning suhelda töötajatega.

Seotud lood

Juubel
  • 03.02.25, 09:00
Keeltekool Kirjatäht 10: keeleõppest võib saada elumuutev kogemus
Keeltekool Kirjatäht tähistab veeburarikuus kümnendat tegutsemisaastat. Seda, et aeg on tegusalt ja lennates läinud, kinnitab tõsiasi, et ümmarguse tähtpäeva saabumist tuli kooli juhile ning asutajale Ülle Koppelile meelde tuletada. “Numbrid on minu jaoks kõige nõrgem külg. Need ei seisa meeles, kipuvad ununema ja sassi minema,” naerab ta.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele