Vastajatel oli võimalus vabas vormis selgitada, miks nad soovitaksid või ei soovitaks tööandja juures töötamist. Kokku kirjutati üle 1700 kommentaari. Soovitamise skaalal 0–2 hinnangu andnud vastajad tõid mittesoovitamise põhjustena sagedamini välja madala palga, suure töökoormuse ja kehva juhtimiskvaliteedi. Soovitamise skaalal 9–10 hinnangu andnud töötajad nimetasid soovitamise põhjusena sagedamini head juhtimiskvaliteeti ja läbisaamist juhi ja töökaaslastega, samuti head töökeskkonda ning paindlikku töökorraldust. Oli ka neid, kes märkisid, et nad tegelikult ei soovita tööandjat, sest näiteks töö on väga spetsiifiline või nad ei soovi võtta vastutust.
Seotud lood
Kõige paremaks reklaamiks tööandjale on oma töötajate positiivne meelestatus ja tööandjast hästi rääkimine.
Kui töö viib inimesed iga päev kokku, siis ühised elamused teevad neist päriselt tiimi. Oma argisest rutiinist eemaldumine – olgu selleks suvepäevad, koolitus looduses, aktiivsed tiimimängud või ühine õhtusöök – loob pinnase tugevamaks koostööks ja paremateks ideedeks. Miks mitte võtta ette sõit Ida-Virumaale, kus ootab ees midagi teistsugust ja meeldejäävat?
Enimloetud
1
2
3
Kas su töökuulutus ütleb 5 sekundiga, millega on tegu?
5
6
CV-st kaugemale soovitavad vaadata nii praktikud kui eksperdid!
Viimased uudised
CV-st kaugemale soovitavad vaadata nii praktikud kui eksperdid!
Üritused
Hetkel kuum
Lapsehoolduspuhkuselt naasja sai esimesel tööpäeval koondamisteade
Kas su töökuulutus ütleb 5 sekundiga, millega on tegu?
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele