Vastajatel oli võimalus vabas vormis selgitada, miks nad soovitaksid või ei soovitaks tööandja juures töötamist. Kokku kirjutati üle 1700 kommentaari. Soovitamise skaalal 0–2 hinnangu andnud vastajad tõid mittesoovitamise põhjustena sagedamini välja madala palga, suure töökoormuse ja kehva juhtimiskvaliteedi. Soovitamise skaalal 9–10 hinnangu andnud töötajad nimetasid soovitamise põhjusena sagedamini head juhtimiskvaliteeti ja läbisaamist juhi ja töökaaslastega, samuti head töökeskkonda ning paindlikku töökorraldust. Oli ka neid, kes märkisid, et nad tegelikult ei soovita tööandjat, sest näiteks töö on väga spetsiifiline või nad ei soovi võtta vastutust.
Seotud lood
Kõige paremaks reklaamiks tööandjale on oma töötajate positiivne meelestatus ja tööandjast hästi rääkimine.
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”
Enimloetud
3
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele