PARE uut töö- ja puhkeaja regulatsiooni tõlgendust ei toeta

Töö- ja puhkeaja regulatsiooni uus tõlgendus, mis tuleneb Euroopa Kohtu 2023. aasta 2. märtsi otsusest C-477/21, tekitab Eesti Personalijuhtimise Ühingu PARE hinnangul muret nii tööandjates kui ka töötajates.
Uus puhkeaja regulatsioon tekitab vastakaid arvamusi.
  • Uus puhkeaja regulatsioon tekitab vastakaid arvamusi.
  • Foto: Andras Kralla
PARE on koondatud enda liikmeskonda kuuluvate suuremate tööandjate tagasiside ning edastanud need ka majandus- ja kommunikatsiooniministeeriumile, et tõsta esile olulised kitsaskohad.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 30.04.26, 09:02
Eestis loodud Yester aitab luua selguse personalitöös
Kui personalitöö on jaotunud Excelite, e-kirjade ja erinevate süsteemide vahel, võib ühel hetkel kuluda rohkem aega info otsimisele kui otsuste tegemisele. Puhkuseinfo ei pruugi klappida, dokumendid liiguvad edasi-tagasi ja juhtidel puudub reaalajas ülevaade toimuvast. Sellises olukorras tekivad paratamatult vead, topelttöö ja segadus. Nii see olema ei peaks.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele