“Leian, et niisuguste HR-tegude, inimeste ja lahenduste märkamine ning tunnustamine on ülimalt oluline, kuna see aitab esile tuua personalitöö valdkonna olulisust ja rolli organisatsioonides. Lisaks sellele, et tegijad saavad nii positiivset tagasisidet, annab see võimaluse inspireerida ning innustata teisi, luues nii positiivset mõju nii töökeskkondades kui ühiskonnas tervikuna,” selgitab Eesti HR Seltsi asutajaliige ja president Helo Tamme konkursi korraldamise tagamaid.
Seotud lood
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”
Enimloetud
4
5
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele