Autor: Anna Gljantseva, Tööinspektsiooni nõustamisjurist • 16. aprill 2024

Töölepingu lõppemine ei lõpeta alati lisatasude maksmise kohustust

Seadusandja ütleb, et töö eest makstav tasu on töötasu, kuid teame, et tööandja võib maksta töötajale nõutavast tulemuslikuma töö eest ka täiendavat ehk tulemustasu või preemiat.
Tööinspektsiooni nõustamisjurist Anna Gljantseva
Foto: Tööinspektsioon

Tulemustasu süsteeme on erinevaid ja nende kasutamine on kasvutendis. Tulemustasu süsteemide väljatöötamisel on oluline järida teatud põhimõtteid, mis on välja kasvanud seadusandlusest ja õiguspraktikast. Seejuures on oluline ka suhtlus töötajatega.

Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Helen RootsPersonaliuudised.ee juhtTel: 55 988 223
Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee turunduslahenduste müügijuhtTel: 53 315 700
Mirell SoaseppKonverentside programmijuhtTel: 55 565 456