Personalivaldkonnas tänu õnnelikule juhusele
OÜ CM Games teenuste juhi ja Eesti HR Seltsi asutajaliikme Aleksander Daniel Matikaineni jaoks on personalivaldkonda sattumine olnud õnnelik juhus. „Ma ei arvanud, et personalivaldkonnaga tegelema hakkan, aga nüüd on sellest juba 19 aastat ja ma ei kahetse hetkekski,“ ütleb ta.
Aleksander Daniel läks 18-aastaselt Tartus McDonald’sisse tööle ja personalivaldkonda sattus täiesti juhuslikult. „Mõne aasta pärast sain ma seal juhataja asetäitjaks ja McDonald’sis oli enamasti nii, et kui oled juhataja asetäitja, on sul mingisugune vastutusala – mina sain personalijuhiks ja vastutasin Tartu restoranis personali eest,“ meenutab ta. Hiljem, kui talle tehti pakkumine võtta vastutus kogu Eesti eest, võttis Aleksander Daniel selle vastu. „Kolisin Tallinna ja minust sai McDonald’s Eesti personalijuht. See oli õnnelik juhus, mis otsustas, mis alaga ma tahan tegeleda – ma ei arvanud tõsiselt, et personalivaldkonnaga tegelema hakkan, aga nüüd on sellest juba 19 aastat ja ma ei kahetse hetkekski, et see juhtus,“ ütleb ta.
Seotud lood
Tänapäeval on üks suurimaid väljakutseid tööandjana see, kuidas hoida töötajad terved, motiveeritud ja produktiivsed. Ergonoomiline töökeskkond ei ole enam lihtsalt mugavus vaid strateegiline investeering, mis vähendab tööga kaasnevaid terviseriske ning parandab ettevõtte tulemuslikkust.
Enimloetud
1
3
4
Fikseeritud koormused kaovad? Uus tööaja mudel lubab suuremat mänguruumi
Viimased uudised
Inimese üldine psühholoogiline toimevõimekus on maksimaalne vanuses 55–60 eluaastat.
Fikseeritud koormused kaovad? Uus tööaja mudel lubab suuremat mänguruumi
Üritused
Hetkel kuum
Fikseeritud koormused kaovad? Uus tööaja mudel lubab suuremat mänguruumi
Mehed töötavad stabiilsemalt, kuid panustavad pereellu ja enesetäiendamisse vähem!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele