16.08.24, 15:25

500-miljoniline kärpe-eesmärk sunnib Soome eriarstihiidu tohutule koondamislainele

Soome suurim eriarstiabi pakkuja HUS plaanib vähendada kuni 990 inimtööaastat.

Margot VentMeditsiiniuudiste toimetaja

HUS plaanib kokkuhoiu saavutamiseks suuri muudatusläbirääkimisi.

HUS plaanib kokkuhoiu saavutamiseks suuri muudatusläbirääkimisi. Foto: HUS

Ettevõte teatas neljapäeval, et kavatseb kogu kollektiivi puudutavate ja kuni 28 000 inimest hõlmavate muudatusläbirääkimistega ühele poole saada oktoobri lõpuks, kirjutab Helsingin Sanomat.

See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!

Seotud lood

ST

27.12.24, 08:00

Kuidas võrdsus ja mitmekesisus organisatsiooni ja selle töötajaid aitavad?

Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.

Enimloetud

1

07.01.25, 11:28

Kas ettevõtte kodulehel võib avaldada, et töötaja on lapsehoolduspuhkusel?

2

15.01.25, 09:15

Kõik, mida peab teadma töötajate puhkusi planeerides

3

08.01.25, 13:23

Töötukassa toetused ja hüvitised aastal 2025: suuremad summad ja paindlikumad võimalused

4

21.12.24, 09:00

Vilepuhuja kaitse seaduse segadus langeb ettevõtja õlule

5

13.01.25, 09:05

Heli Raidve: lisandunud on veel üks võimalus puhkusetasu arvestada

Lisatud valemid!

6

15.01.25, 13:17

Hooliv töökoht ei ole enam luksus, vaid tööturul ellujäämise küsimus

Viimased uudised

17.01.25, 14:33

Ekslik võrdlus: tööaeg = töökoormus

17.01.25, 10:15

Koolitajad: juhid kipuvad vahel unustama, et tulemusi toovad inimesed

17.01.25, 09:55

Kas tööandja saab nõuda jõulumütsi või keelata abielusõrmuse? Olulised vastused töötaja välimuse ja riietuse küsimustele

16.01.25, 17:00

Personalijuht eesliinil | Aita töötajal vältida finantspettuste ohvriks langemist

16.01.25, 12:15

Spotify: meie töötajad pole lapsed ja võivad töötada ükskõik kust

5 soovitust juhile ülitõhusa kaugtöötiimi loomiseks

16.01.25, 10:31

Krüptos töötasu maksmine võib olla tühine tehing

16.01.25, 10:24

Värske tööandja brändingu taskuhääling toetab ettevõtete konkurentsivõimet

16.01.25, 09:45

Kuidas leida organisatsiooni arenguetapile sobiv juht

Üritused

24.01.2025 Tehisintellekti meistriklass juhtidele

Äripäeva Akadeemia

Tehisintellekti meistriklass juhtidele

8 akadeemilist tundi

04.02.2025 Tehisintellekti meistriklass juhtidele

Äripäeva Akadeemia

Tehisintellekti meistriklass juhtidele

8 akadeemilist tundi

Personalitöö aastakonverents 2025 - saalipilet

Personalitöö aastakonverents 2025: Töötajakogemuse vihmavari

17.02.2025 Läbirääkimiste praktikum 1

Äripäeva Akadeemia

Läbirääkimiste praktikum 1

8 akadeemilist tundi

20.02.2025 Läbirääkimiste praktikum 2

Äripäeva Akadeemia

Läbirääkimiste praktikum 2

8 akadeemilist tundi

04.03.2025 Tehisintellekti meistriklass juhtidele

Äripäeva Akadeemia

Tehisintellekti meistriklass juhtidele

8 akadeemilist tundi

Tehisaru kasutamise õiguslikud ohud ja võimalused

Tehisaru kasutamise õiguslikud ohud ja võimalused

27.03.2025 Muutuste juhtimise koolitus - praktilised tööriistad

Muutuste juhtimise koolitus - praktilised tööriistad

8 akadeemilist tundi

04.04.2025 Suhtlemine konfliktsetes olukordades

Äripäeva Akadeemia

04.04.2025 Suhtlemine konfliktsetes olukordades

8 akadeemilist tundi

04.04.2025 Suhtlemine konfliktsetes olukordades

Äripäeva Akadeemia

Suhtlemine konfliktsetes olukordades

8 akadeemilist tundi

09.04.2025 Edukate firmaürituste korraldamine

Äripäeva Akadeemia

Edukate firma- ja kliendiürituste korraldamine

8 akadeemilist tundi

15.04.2025 Ettevõtte finantsplaneerimine

Äripäeva Akadeemia

Ettevõtte finantsplaneerimine

8 akadeemilist tundi

Hetkel kuum

Heli Raidve: lisandunud on veel üks võimalus puhkusetasu arvestada

13.01.25, 09:05

Heli Raidve: lisandunud on veel üks võimalus puhkusetasu arvestada

Lisatud valemid!

Mõne aasta tagune ametite ühisreid ehitusplatsidel.

08.01.25, 13:35

Tööinspektsioon avaldas tänavu kontrollitavate ettevõtete nimekirja

Vaata, kas sinu ettevõte on nimekirjas

Advokaadibüroo Cobalt vandeadvokaat Heili Haabu

08.01.25, 09:15

Mis muutub tööõiguses 2025

Ave Laas juhatamas arvamusfestivali tööelu ala vestlusringi.

14.01.25, 09:26

Kontoripäevad, mis päriselt toimivad: hübriidtöö reeglid paika!

Yaga finantsjuht Karl Erik Kotkas

14.01.25, 11:28

Yaga finantsjuht: palk ei pea sõltuma turutasemest, vaid töötaja mõjust ettevõtte edule

Martin Rajasalu: “Juhtidel on aeg silmad avada ja mõelda, kuidas saaks vaikselt tiksuvad töötajad hoopis ettevõtte veduriks muuta!"

13.01.25, 10:00

Kord aastas peetav arenguvestlus töötajate tiksumist ei lõpeta

Töötaja isikuandmetesse puutuvat nüanssi selgitavad Eversheds Sutherland Ots & Co advokaat Erika Tuvike ning vandeadvokaat, andmekaitse, tööõiguse, intellektuaalomandi ja IT õiguse valdkonna juht Tambet Toomela.

07.01.25, 11:28

Kas ettevõtte kodulehel võib avaldada, et töötaja on lapsehoolduspuhkusel?

Sotsiaalmeedikud OÜ koolituste korraldaja Greta Roosaar: “Ma olen veendunud, et siinsete lugejate hulgas on ka palju neid, kelle jaoks on majandusliku kasu kõrval oluline ka inimliku heaolu argument, ent võrdsuse teemadel arutlemine nii töökeskkonnas kui eraelus kipub kohati olema konfliktne teema, sest arvamuste seas on tihti pigem vähe faktipõhist.”

ST

27.12.24, 08:00

Kuidas võrdsus ja mitmekesisus organisatsiooni ja selle töötajaid aitavad?

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele

Mine

Vana-Lõuna 39/1, 19094 Tallinn

(+372) 667 0111

[email protected]

Personaliuudised on Eesti juhtiv ja ainulaadne personalitöö uudiseid avaldav portaal, mis kajastab olulisemaid tööõiguse ja -suhete, palga, värbamise, koolitamise ja teisi inimeste juhtimise teemasid.

© AS Äripäev 2000-2025