Kas töölähetus, lähetatud töötaja või renditöö? Õige vormi valik säästab riske ja kulusid

Kuidas maksta päevarahasid ja hüvitada lähetuskulusid, kui töötaja lähetuses tööülesandeid ei täida?

Renditöötajatel pole tänapäeval sugugi halvemad töötingimused kui neil, kes on otse ettevõttesse tööle läinud. “Tööjõuturg on tugevalt muutunud ja renditööjõudu vahendavast firmast saanud personalijuhtidele väärt koostööpartner,” kinnitab tööjõu rendi- ja värbamisettevõtte Finesta tööjõu rendiosakonna juht Kerli Kadak.

Renditöö puhul on tegemist kolmepoolse töösuhtega. Kui klassikalises töösuhtes osaleb kaks poolt – töötaja ja tööandja –, siis renditöö korral osaleb töösuhtes ka kolmanda poolena kasutajaettevõtja.

Mis vahe on renditööjõul, ajutisel tööjõul ja välistööjõul? Renditööjõu, ajutise tööjõu ja välistööjõu kasutamine Eestis on aastatel 2022–2023 tekitanud palju arutelusid. Seadusandluses on tehtud muudatusi, kuid pretsedentideta on nende tõlgendamiseks ruumi rohkesti.

Sügiseti jõuab ettevõtetes kätte hetk, kus asutakse arutlema oma töötajatele mõeldud jõulukinkide üle. Kas pista pihku järjekordne logoga kruus ja ettevõtte pildiga šokolaad või korraldada hoopis pidu? Kui pidu, siis kuidas teha see nii, et kõigil oleks tore ja see oleks midagi erilist ning meeldejäävat?