Veelgi selgemalt kui töötasu suurus, toimetulek ja palgatõus, mõjutab töötasuga rahulolu tasustamise õiglus. Töötajad on oma hinnangutes töötasu õiglusele erinevat meelt. Viimati uuriti töötajate hinnanguid Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus.ee töötajate küsitluses 2024. aasta kevadel, samuti on seda uuritud varasematel aastatel. Küsitluses osalejatest üle kolmandiku (37%) ei pidanud oma töötasu õiglaseks, samas kui pea sama paljud (36%) hindasid oma tasu õiglaseks. Ülejäänud jäid kahevahele.
Seotud lood
Kus on palgakäärid suurimad ning mis mõjutab meeste ja naiste palgaootusi?
Meeste ja naiste palgaootuste lõhe on kõige suurem juhtide ja tippspetsialistide seas, kus sektorite erinevused mängivad suurt rolli. Samas hindavad naised oma toimetulekut meestega sarnaseks, hoolimata madalamast sissetulekust. Kas palgaootused peegeldavad rohkem enesekindlust kui tegelikku vajadust?
Oleme jõudnud aega, kus enam ei piisa lihtsalt konkurentsivõimelisest palgast – töötajad ootavad õiglast, läbipaistvat ja nendega arvestavat tasusüsteemi. Samal ajal survestab ELi palkade läbipaistvuse direktiiv ettevõtteid oma tasustamispõhimõtteid avalikustama.
16 levinumat põhjust töökohast loobumiseks ja 20 tõmbetegurit uue töökoha kasuks!
Töötajate lojaalsus pole enam iseenesestmõistetav – paljud kaaluvad lahkumist isegi ilma palgatõusuta. Mis ajab inimesed töölt minema ja mida saab tööandja teha, et oma tiimi koos hoida?
Rahulolematus töötasuga viib töötajad kiiremini konkurendi juurde, vähendab motivatsiooni ja kahandab lojaalsust. Töötasude läbimõeldud analüüs aitab vältida võtmetalentide lahkumist ja hoida ettevõtte konkurentsivõimelisena.
„Tervisekindlustus ei ole enam pelgalt haiguste raviks tehtav kulutus, vaid nutikas investeering töötajate heaolusse ja ettevõtte tootlikkusse. Üha enam tööandjaid mõistab, et tervise edendamine algab ennetusest, mitte siis, kui probleemid juba ilmnevad,“ ütleb Confido Terviselahenduse tootejuht Liis Ader.
Enimloetud
1
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
3
Personalijuhi töökuulutuste kõrgeim kuupalk 5360 eurot
5
Töökoormust tohib muuta vastavalt firma vajadustele
Viimased uudised
Personalijuhi töökuulutuste kõrgeim kuupalk 5360 eurot
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
Üritused
Hetkel kuum
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
Räägivad Magnet Awards 2025 võitjad!
Töökoormust tohib muuta vastavalt firma vajadustele
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele