Palgajuttude looja ja tööandja brändingu ekspert Birgit Ruunik esitas hiljuti LinkedInis küsimuse, mis käivitas elava arutelu: kas palgavahemik peaks olema töökuulutustes uus norm? Vastustest koorus välja nii selge toetuste laine kui ka hulk murekohti ja pragmaatilisi kaalutlusi.
Seotud lood
Värbamise muudavad keerukaks palgaootuste kasv ja noorte vähene huvi.
Värske küsitlus näitab, et tööjõupuudus pole enam kriitiline, kuid palkade ja ootuste vastuolu hoiab värbamise keerulisena.
Tööandjad korrigeerivad palku ja jätkavad värbamistega, ent surve majandustulemustele ja kasvavad maksukoormused seavad neid keeruliste valikute ette. Värske uuring näitab, et organisatsioonid on küll palgatõusudest endiselt huvitatud, kuid varasemast ettevaatlikumad.
Euroopa Liidu tasustamise läbipaistvuse direktiiv lubab õiglasemat tööturgu, ent toob kaasa ka keerulisi küsimusi – eriti juhtide värbamises ja sihtotsingutes.
Ainult ligi veerand töötajatest on oma palgaga rahul, selgub värskest uuringust, enamik tunneb, et tema töö ja pingutus väärivad enamat, ning kolm neljandikku kaalub järgmise kuue kuu jooksul töökoha vahetust. See seab tööandjad olukorda, kus motiveerimine ja lojaalsuse hoidmine sõltub läbipaistvast palgakõnest rohkem kui kunagi varem.
Enimloetud
2
Tervisekontrolli otsused on soovituslikud, kuid mitte alati kohustuslikud!
4
Vaata, mida arvasid vastajad Palgajuttude küsimuse peale!
Viimased uudised
Vaata, mida arvasid vastajad Palgajuttude küsimuse peale!
Eesti maksud on kreenis tarbimise maksustamise suunas.
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele