Segased ajad sunnivad töötaja paigale. Juht: "Hanke võib kaotada, aga inimest mitte"

Värske küsitlus näitab, et tööjõupuudus pole enam kriitiline, kuid palkade ja ootuste vastuolu hoiab värbamise keerulisena.

Paljud Eesti tööstusettevõtted teatasid 2024. aastal ekspordikasvust, kuid suuremat hoogu pidurdas üks vana tuttav takistus – tööjõupuudus.

Maailma Majandusfoorumi andmetel ootab Eesti tööturgu lähiaastatel ees kiire automatiseerimine ja töökohtade muutumine. Füüsilise tööjõu nappus, kasvav inflatsioon ja klientide ootused sunnivad ettevõtteid investeerima tehnoloogiasse ja töötajate ümberõppesse. Personalijuhtide roll uue ajastu talentide leidmisel ja arendamisel muutub olulisemaks kui kunagi varem.

Majandus- ja tööstusminister Erkki Keldo kohtumisel ettevõtlusorganisatsioonide esindajatega arutati ettevõtjate ettepanekuid valmivasse koalitsioonileppesse. Oluliseks teemaks on tõusnud oskustöötajate kättesaadavus.

Rääkides vastutustundlikust tööandjast, ei saa mööda vaadata sellest, milliseid firmakingitusi ettevõttes tehakse. Jätkusuutlikkus ei alga ökomärgisest, vaid küsimusest, kas tehtaval kingitusel on peale selle üleandmist ka päriselt mõte ning otstarve. Sahtlisse jääv ese on raiskamine ning siin ei mängi rolli see, kas toode on valmistatud orgaanilisest puuvillast, taaskasutatud materjalist või bambusest.