Enamik töötajaid vaatab turul ringi, kindlat sammu tegemast hoiab vaid hirm

CV.ee värske tööturu monitooring näitab, et teadlik panuse vähendamine ei ole töötajate kapriis, vaid reaktsioon palga, juhtimise ja tunnustamise puudujääkidele. Peaaegu iga teine töötaja tunnistab, et on viimase aasta jooksul oma tööpanust vähendanud.

Kuigi 2025. aastal jäi registreeritud töötute arv madalamaks kui kahel eelneval aastal, tõid üksikud suured koondamisotsused valusaid lööke eelkõige töötlevasse tööstusse ja IT-sektorisse.

Uusaastaülevaates kaardistab HR Agentuuri personaliekspert Jaanika Tammekänd, millised värbamistrendid alanud aastal Eesti tööturgu kujundavad – alates tehisintellektist ja palgaläbipaistvusest kuni inimlikkuse muutumiseni tööandja oluliseks konkurentsieeliseks.

Möödunud aastal püsis registreeritud töötute arv valdava osa ajast alla 50 000 piiri ning töötus langes võrreldes aasta varasemaga. Mastaapseid koondamislaineid ei tulnud, tööle liikumine kiirenes ja värbamisaktiivsus näitas ettevaatlikke paranemismärke.

Kui Ameerika Ühendriikides on mitmekesisuse ja kaasamisega tegelemisest saanud poliitiline relv, siis Eesti ja Euroopa töötajad on võrdset kohtlemist pikka aega tugevalt soosinud. Selle aasta aprillis läbi viidud Turu-uuringute AS-i küsitluses leidis koguni 82% Eesti elanikest, et ettevõtted ja organisatsioonid peaksid pöörama rohkem tähelepanu võrdsele kohtlemisele ja diskrimineerimise vältimisele. Sama küsimust on küsitud alates 2014. aastast ning vastused näitavad, et töövõtjate ootus erinevustega arvestavale töökeskkonnale on Eestis järjekindlalt kõrge püsinud.