Enamik töötajaid vaatab turul ringi, kindlat sammu tegemast hoiab vaid hirm

CV.ee värske tööturu monitooring näitab, et teadlik panuse vähendamine ei ole töötajate kapriis, vaid reaktsioon palga, juhtimise ja tunnustamise puudujääkidele. Peaaegu iga teine töötaja tunnistab, et on viimase aasta jooksul oma tööpanust vähendanud.

Kuigi 2025. aastal jäi registreeritud töötute arv madalamaks kui kahel eelneval aastal, tõid üksikud suured koondamisotsused valusaid lööke eelkõige töötlevasse tööstusse ja IT-sektorisse.

Uusaastaülevaates kaardistab HR Agentuuri personaliekspert Jaanika Tammekänd, millised värbamistrendid alanud aastal Eesti tööturgu kujundavad – alates tehisintellektist ja palgaläbipaistvusest kuni inimlikkuse muutumiseni tööandja oluliseks konkurentsieeliseks.

Möödunud aastal püsis registreeritud töötute arv valdava osa ajast alla 50 000 piiri ning töötus langes võrreldes aasta varasemaga. Mastaapseid koondamislaineid ei tulnud, tööle liikumine kiirenes ja värbamisaktiivsus näitas ettevaatlikke paranemismärke.

Tehisintellekti ja andmepõhiste otsuste roll ettevõtetes kasvab kiiremini kui kunagi varem. Ometi tunnevad paljud töötajad, et need teemad on liiga tehnilised või keerulised – justkui kuuluks masinõpe ainult IT-spetsialistidele. Tegelikult on pilt vastupidine: andmevõimekus on saanud oluliseks osaks pea igas ametis, olgu tegu klienditeekonna kujundaja, tootmisjuhi või analüütikuga.