Kui tööturule sisenemine takerdub, jääb tööjõupuudus püsima
Eesti tööturul räägitakse üha enam tööjõupuudusest, kuid samal ajal ei jõua paljud noored sinna üldse. Swedbanki noortepanganduse valdkonnajuht Triin Jalakas kirjutab, et kui noorte esimene kokkupuude tööturuga on korduv ebaõnnestumine, ei ole see enam ainult individuaalne mure, vaid probleem, mis hakkab mõjutama kogu tööjõu järelkasvu.
Loe AI kokkuvõtet
Noorte tööturule sisenemine ei kulge Eestis alati ladusalt: uuringud näitavad, et üle kolmandiku tööd otsivatest noortest tunneb, et tööotsingud on läinud halvasti. Noored näevad peamiste takistustena vajalike oskuste ja erialaste tööpakkumiste puudumist ning tööandjatelt vastuste saamata jäämist. Tööturule sisenemine nõuab seega noortelt täna hulga rohkem visadust ja järjepidevat jõupingutust, kui alguses arvata osatakse. Ilma selge ettevalmistuse ja toeta väsivad paljud noored enne, kui esimene võimalus kätte jõuab – see aga paneb omakorda ka tööandjad täbarasse olukorda.
Seotud lood
Uudne talendiportaal viib ühte keskkonda ettevõtted, kõrg- ja kutsekoolid ning õppijad. Eesmärk on muuta hariduse ja tööelu koostöö süsteemsemaks, praktilisemaks ja mõjusamaks nii tööandjate kui ka tulevikutalentide jaoks.
Automatiseerimine ja tehisintellekt panevad paljusid täiskasvanuid oma töökindluses kahtlema, kuid probleem ei ole vanuses ega võimekuses. Täiskasvanuhariduse ekspert Ekaterina Seliste selgitab, miks määravaks saab hoopis see, kuidas õppimist toetatakse – nii organisatsioonides kui ka ühiskonnas laiemalt.
Kuidas kohaneda põlvkondade erinevate ootustega, hoida inimesi vaimselt tugevana ja lubada neil olla päriselt nemad ise? Saates “Minu karjäär” selgitab Tele2 personalivaldkonna juht Helena Viiroja, miks autentsus vajab piire, miks „tööpere“ võib olla eksitav mõiste ning kuidas nooremad töötajad toovad organisatsioonidesse värske tuule, mis sunnib ka juhte oma tööviisi uuendama.
Töövarjupäev, mis on kujunenud Eesti noorte seas üheks oodatuimaks karjäärisündmuseks, kogub iga aastaga aina rohkem populaarsust. Tänavu avaneb töömaailma telgitagune juba rohkem kui 3000 noorele, mis teeb sellest ühe Eesti suurima noorte ja tööandjate koostööalgatuse.
On aasta 2025. Meil on GPS, tehisintellekt, isesõitvad autod, targad linnad ja humanoidrobotid, kuid kui on vaja leida töötajat, klienti või teenust, siis spetsiaalsete otsinguportaalide avamisel tunned end nagu aastas 2005. „Lae kuulutus üles ning jää lootma, et keegi märkab - midagi pole muutunud, kui välja arvata kuulutuste avaldamise tõusvad hinnad,“ ütleb uue veebipõhise otsinguteenuse Holidjob asutaja.
Enimloetud
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele