Vandeadvokaat Annika Vait: juhatuse liige vastutab 24/7
Juhatuse liikme vastutus ei ole Eestis ammu enam teoreetiline risk, vaid igapäevane reaalsus. Advokaadibüroo RASK partner ja ärinõustamise valdkonna kaasjuht Annika Vait näeb praktikas üha rohkem vaidlusi, kus juhatuse liige satub löögi alla. Seda paraku sageli ka olukorras, kus vaidlusalune otsus tehti heas usus ja parima teadmise kohaselt.
Loe AI kokkuvõtet
Hea juhtimise kuu raames Eesti Personalijuhtimise Ühingu PARE seminaril tehtud ettekandes tõdes Annika Vait, et juhatuse liikmete teadlikkus oma kohustustest on endiselt lünklik. „Nende isikute ring, kes võivad juhatuse liikme vastu nõudeid esitada, on ajas märkimisväärselt laienenud: lisaks ühingule ja pankrotihaldurile kuuluvad sinna ka näiteks osanikud, aktsionärid ning teatud juhtudel ka võlausaldajad,“ selgitab ta.
Seotud lood
Aina enam personalijuhte näeb end võrdse partnerina juhatuse laua taga ja nii mõneski ettevõttes see juba nii ongi. Mis aga tasuks enne juhatuse liikme koha vastuvõtmist kindlasti läbi mõelda, selgitab RASK advokaadibüroo partner ja ärinõustamise valdkonna kaasjuht Annika Vait.
Pärast pausi avalikus sektoris naaseb Aet Urvast Vanalinna Ehitusse, kuid seekord muutunud rollis – juhatuse liikme ja ettevõtte strateegilise arengu suunajana.
3 küsimust Estelile!
Tunnustatud personalijuht ja üks Eesti personalitöö suunanäitajaid Estel Pukk asub alates 1. oktoobrist lisaks senistele ülesannetele täitma ka juhatuse liikme rolli Verston Eestis.
Rohepööre on muutunud justkui kohustuslikuks märksõnaks. Mis saab aga siis, kui keskkonnasäästlik lahendus tähendab, et keegi peab iga päev tassima kümneid kilosid rohkem või töötama tingimustes, mis ei ole enam inimlikud? “Päris jätkusuutlikkus ei saa tulla inimese tervise arvelt. Küsimus pole üksnes selles, kuidas vähendada jalajälge, vaid selles, kelle õlgadele ülesanne päriselt pannakse,” ütleb Saku Lätte turundusjuht Airi Freimuth.
Enimloetud
2
Kuidas töövaidlust vältida
3
Viimased uudised
Goeseri sõnum on juhtidele ebamugav, kuid selge: organisatsioon ei muutu enne, kui muutub arusaam juhtimisest.
Aasta tehase juht: “Mina ei tea väga palju firmasid, kes oleks ennast edukaks kärpinud”
Üritused
Hetkel kuum
Lisatud kommentaarid töötajate ja tööandjate esindajalt ning juristilt!
Kuidas töövaidlust vältida
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Vaata, mis muudab tööandja atraktiivseks ja mille nimel käib konkurents!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele