Advokaadid: iga töövaidlus ei ole töökius
Töökiusust räägitakse üha enam, kuid praktikud hoiatavad, et mõiste kasutamine on ajas häguseks muutunud. Sageli nimetatakse töökiusuks ka olukordi, mis seda tegelikult ei ole. Valdkonna eksperdid arutasid, kust jookseb piir kiusu, vaidluse ja väärtuskonflikti vahel ning kuidas peaksid tööandjad selliseid olukordi ennetama ja lahendama.
Töökiusu käsitlemine algab definitsioonist või õigemini selle õiguslikul tasandil puudumisest. Vandeadvokaat Kai Villemson selgitas advokaadibüroo Rask ja PARE ühisseminaril, et seadus töökiusu mõistet otseselt ei defineeri ning selle sisu kujuneb peamiselt kohtupraktika kaudu. Üldiselt räägitakse seejuures korduvast ja süsteemsest negatiivsest käitumisest, millel on mõju töötaja tervisele.
Seotud lood
Paljudel tööandjatel, aga ka tööle kandideerivatel inimestel tekib aeg-ajalt küsimus, milliseid andmeid tohib tööandja kandidaadilt küsida ja milliseid mitte. Sellele olulisele küsimusele annavad vastuse advokaadibüroo KPMG Law vandeadvokaat Kaia Kuusler ja vanemjurist Kadri Levand.
Asendustöötajate lepingute puhul ei kohusta seadus tööandjat lepingu lõppemisest ette teatama. See pakub paindlikkust, kuid eeldab väga selgeid kokkuleppeid, et vältida hilisemaid vaidlusi.
„99% vaidlustest kukub läbi punktis 1!“
Töötajalt kahju sisse nõudmine ebaõnnestub enamasti juba esimeses etapis. Tööõiguse ekspert Heli Raidve selgitab, milliseid vigu tööandjad kohtus korduvalt teevad.
Kuidas töövaidlust vältida
Pea kõigisse töötajate esitatud töövaidluskomisjoni avaldustesse on sisse pikitud nõue moraalse kahju hüvitamiseks, kirjeldab tööinspektsiooni peadirektor komisjoni juhatajate tunnetuslikku hinnangut.
Kui töö viib inimesed iga päev kokku, siis ühised elamused teevad neist päriselt tiimi. Oma argisest rutiinist eemaldumine – olgu selleks suvepäevad, koolitus looduses, aktiivsed tiimimängud või ühine õhtusöök – loob pinnase tugevamaks koostööks ja paremateks ideedeks. Miks mitte võtta ette sõit Ida-Virumaale, kus ootab ees midagi teistsugust ja meeldejäävat?
Enimloetud
2
3
Lisatud žürii hinnangud ja võitja kommentaar!
4
Vaata ka LHV Panga, Baltic Restaurants Estonia ja Ericsson Eesti personalijuhtide kommentaare.
5
Kuidas töövaidlust vältida
Viimased uudised
Investor Kristi Saare: “Mind maksumaksjana vihastas, kui minister ütles, et maksame trahvi - minu rahaga makstakse neid mõttetuid trahve”
Lisatud kommentaarid endiselt juhilt ja personalijuhilt, konkurendilt ja teistelt!
Üritused
Hetkel kuum
Lisatud žürii hinnangud ja võitja kommentaar!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele