Kuigi loov- ehk vaibkoodimine on selgelt massidesse jõudmas, kätkeb see ka riske ja kriitiline roll siin on tööandjatel, tõdeb Elisa Eesti IT-juht Villu Teearu ja nendib, et nn loovkodeerimine on professionaalsetelt arendajatelt ka üksjagu kriitikat saanud.

Hea lugeja! See siin on alles sisuka loo esimene lõik. Kui sa oleks tellija, saaksid seda artiklit lugedes teada:

  • kuidas loovkodeerimine mõjutab töökohti ja milliseid oskusi see eeldab;
  • millised on Villu Teearu arvates tööandjate kriitilised rollid loovkodeerimise levikuga seoses;
  • kuidas professionaalsed arendajad suhtuvad loovkodeerimisse ja milliseid riske nad näevad.
Ettevõtted peavad looma turvalise nn mänguväljaku, kus eksperimenteerimine on soositud, soovitab Elisa Eesti IT-juht Villu Teearu.
  • Ettevõtted peavad looma turvalise nn mänguväljaku, kus eksperimenteerimine on soositud, soovitab Elisa Eesti IT-juht Villu Teearu.
  • Foto: Elisa Eesti
Üheksakümnendate keskel ei oodanud keegi tööle kandideerijatelt Exceli oskust, see oli spetsiifiline nišitoode raamatupidajatele. Kümme aastat hiljem oli see aga juba pea igas kontoritööpakkumises enesestmõistetav nõue.

Seotud lood

Uudised
  • 26.03.26, 09:00
Toomas Polli: Elisa ei värba tulevikus ühtki tootejuhti, kes ei oska vaibkoodida
Tehisaru rakendamise kõige suurem viga pole see, kui võtta AI aeglaselt kasutusele, vaid hoopis sellise toote arendamine, mille tehisintellekt muudab tähtsusetuks või olematuks.
Uudised
  • 16.10.25, 08:41
Vaibkoodimine personalitöös: uus oskus, mis muudab värbamise reegleid
Personalijuhtide ja värbajate maailm on alati olnud dünaamiline – uued oskused nagu andmeanalüütika, digitaalne värbamine või kaugtöö juhtimine on aastate jooksul muutunud tavapäraseks osaks igapäevatööst. Ja mõnikord kerkib esile midagi, mis muudab mängureegleid igas ettevõttes.
  • ST
Sisuturundus
  • 20.05.26, 11:00
Tiimiürituste loogika muutub: ettevõtted otsivad üha enam keskkonda, kus inimesed päriselt suhtleksid
Ettevõtete tiimiüritused liiguvad järjest kaugemale klassikalisest seminaripäevast, kus hommikust õhtuni täidetud ajakava jätab inimestele vähe ruumi omavaheliseks suhtluseks. Saates “Lõunapaus” räägitakse, miks otsivad ettevõtted üha enam paikasid, kus keskkond ise aitaks inimesed töörežiimist välja tuua ning looks võimaluse rahulikumaks ja sisulisemaks koosolemiseks.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele