Kolm sammu, kuidas suvel oma juhtimist värskendada
Suvi on sageli veidi rahulikuma tempoga aeg, mis annab hea võimaluse teha oma juhtimisharjumustes inventuuri ning vaadata üle, mis töötab ja mida võiks teisiti teha. Millised sammud ette võtta, soovitab Elisa turundusjuht Agnes Nõmmsalu.
Juhtimine on harjumuste süsteem. Harjumusi võib aga olla väga raske muuta keskkonnas, kus kõik toimub kiires tempos. Seetõttu ei pruugi tööhooaja keskel juhil alati olla aega endalt küsida: „Kas ma juhin hästi?“, „Mida saaksin teha paremini?“ või „Mida mu tiim minult ootab?“.
Seotud lood
Personalijuht saab olla tegevjuhi kõrval ka strateegiline partner, kes aitab kujundada ettevõtte suunda, hinnata suurte otsuste mõju ning vaadata, kas organisatsioonil on seatud eesmärkide elluviimiseks olemas vajalikud inimesed, oskused ja juhtimiskultuur.
Möödunud aastal palusid Personaliuudised Eesti personalijuhtidel jagada oma lugemiselamusi, mis aitaks avardada perspektiivi, täiendada teadmisi või lihtsalt inspireerida juhtimistöös. Tulemuseks oli valik sisukaid, praktilisi ja isiklikke soovitusi, mis sobivad nii rannakotti kui lennukisse. Avaldame need uuesti!
Juhtide mõtted, tähelepanekud ja kogemused on organisatsiooni jaoks väärtuslik vara, kuid sageli jäävad need ainult koosolekuruumidesse. Persoonibrändingu ekspert Olesija Saue selgitab, kuidas personalijuhid saavad aidata tuua juhtide teadmised nähtavale viisil, mis ei mõju enesereklaamina, vaid loob usaldust.
Juhte on tööturul väga palju ning üha olulisemaks saavad juhtide kohanemisvõime ja paindlikkus. Juht, kes jääb kinni mõttemalli „kunagi tehti asju nii“, jääb ilma ka headest positsioonidest.
Go Bus võttis kasutusele uue digitaalse bussitellimise keskkonna, kus klient saab pärast reisiandmete sisestamist kohe ülevaate saadaolevatest bussidest ja esialgsest hinnast. Nii saab transpordi planeerimisega kiiresti edasi liikuda hinnapakkumist ootamata.
Enimloetud
3
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele