Hea juht peab tundma järjest enam psühholoogiat
Hea juht peab tundma järjest enam psühholoogiat
Tehnoloogia ja robotid teevad suure osa kuivast tööst täna inimeste eest ära. Seetõttu muutub ettevõtetes tulemuste juhtimine aasta-aastalt järjest enam inimeste juhtimiseks.
"Juhtidel kasvab vastutus tunda oma inimesi. Tunda elementaarsel tasemel psühholoogiat," sõnas idufirma Fractory asutaja ja tegevjuht Martin Vares saates "Fookuses: juhi areng".
"Kindlasti ei saa enam hirmuga juhtida. Inimestele ei meeldi see," toonitas ta. Lisaks on mõttega tööd ka väga raske hirmuga juhtida.
Saate „Fookuses: juhi areng“ teemaks on seekord tehnoloogia roll juhtimises.
Saates on külas tööstusidufirma Fractory asutaja ja tegevjuht Martin Vares ning Elisa ärikliendiüksuse juht Artur Praun, kes maalivad saates pildi sellest, kuidas tehnoloogia meie tööelu 5-10 aasta pärast muudab ning aitab koos hea juhtimisega ettevõtete tootlikkuse kasvule kaasa. Samuti tuleb juttu sellest, miks psühholoogia tarkuste roll kasvab ning miks hirmuga juhtimine enam ammu ei toimi.
Saatejuht on Signe Sillasoo.
Fotol: idufirma Fractory asutaja ja tegevjuht Martin Vares ning Elisa ärikliendiüksuse juht Artur Praun
Foto autorid: Ken Oja ja Jake Farra
Enimloetud
2
Personalijuht saab tehisaru kasutada talendi- ja tulemusjuhtimises, värbamises, arendamises, kaasamises ning personalianalüüsis.
4
Viimased uudised
Personalijuht saab tehisaru kasutada talendi- ja tulemusjuhtimises, värbamises, arendamises, kaasamises ning personalianalüüsis.
Hetkel kuum
Kasuta soolise palgalõhe mõõtmise kalkulaatorit - palgapeegel
Tutvu tööhõiveagentuuride ja tööjõurendi aastaraportiga!
Personalijuht, tea, et ESG järgimine on ettevõtte ellujäämise strateegia tööturul.
Paradoksaalselt on just n-ö inimlikud oskused need, mis lähevad digiajastul üha enam hinda.
Personalitöö automatiseerimise tarkvaralahendusi on sadu, kui mitte tuhandeid
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele