Kolmveerand muudatustest ebaõnnestub töötajate hirmu tõttu
Kolmveerand muudatustest ebaõnnestub töötajate hirmu tõttu
Tervelt 70% muudatustest ettevõtetes kukuvad läbi, kuna juhid ei tegele piisavalt töötajate hirmudega, rääkis koolitaja Anneli Ohvri. Sealjuures võib tema sõnul ka pealtnäha positiivne muudatus tekitada inimestes vastasseisu, kuna praegune halvem olukord tundub töötajatele turvalisem.
Ohvri rääkis Äripäeva raadio hommikuprogrammis, kuidas võiks juht töötajaid motiveerida muudatustega kaasa tulema ning millised võtted võivad kaasa tuua ebaõnnestumise.
Kuula intervjuud siit:
Enimloetud
3
4
6
NB! Lisatud Kai Saardi kommentaar!
Viimased uudised
Kuidas tööstusettevõtet coachivalt juhtida?
Hetkel kuum
Personalitöö automatiseerimise tarkvaralahendusi on sadu, kui mitte tuhandeid
Paradoksaalselt on just n-ö inimlikud oskused need, mis lähevad digiajastul üha enam hinda.
Personalijuht saab tehisaru kasutada talendi- ja tulemusjuhtimises, värbamises, arendamises, kaasamises ning personalianalüüsis.
Millistes sektorites on töökohtadele suurim konkurents?
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele