Kas töötaja tohib töötada samal ajal mitme tööandja juures?

Märtsis juhtus Eestis keskmiselt üheksa tööõnnetust päevas. Tööinspektsiooni näide näitab, et ka esmapilgul tühine vigastus võib hiljem tähendada tõsist tervisekahju ja vaidlusi.

Noore tööle asumiseks on vaja nii tema enda tahet kui ka lapsevanema nõusolekut. Kuid sama oluline on see, et tööandja hindaks enne tööle lubamist töö sobivust ja ohutust.

Töövaidluste arv on jõudnud viimaste aastate kõrgeimale tasemele ning vaidluste sisu viitab probleemidele, mida oleks võimalik ennetada. Kindlustusettevõtte hinnangul ei oska paljud töötajad endiselt oma õigusi piisavalt hästi kaitsta.

Töötajalt kahju sisse nõudmine ebaõnnestub enamasti juba esimeses etapis. Tööõiguse ekspert Heli Raidve selgitab, milliseid vigu tööandjad kohtus korduvalt teevad.

Kui personalitöö on jaotunud Excelite, e-kirjade ja erinevate süsteemide vahel, võib ühel hetkel kuluda rohkem aega info otsimisele kui otsuste tegemisele. Puhkuseinfo ei pruugi klappida, dokumendid liiguvad edasi-tagasi ja juhtidel puudub reaalajas ülevaade toimuvast. Sellises olukorras tekivad paratamatult vead, topelttöö ja segadus. Nii see olema ei peaks.