Põhjamaade suurim pank julgustab töötajaid katsetama ja arenema
Põhjamaade suurim pank julgustab töötajaid katsetama ja arenema
Nordea Eestis töötab ligi 800 inimest. Saates räägime, millised on töötajate arenguvõimalused, millistel põhimõtetel töötajaid meeskondadesse otsitakse ning mida tähendab õppimine töö kontekstis.
Oma karjääriloo räägivad 20-aastase Nordeas töötamise kogemusega Kaja Kibena, tiimijuht rahapesu tõkestamise osakonnast, ning 2018. aastal liitunud krediidianalüütik Kristjan Kangro. Värbamisest ja organisatsioonikultuurist räägib lähemalt värbaja Eha Täht. Saadet juhib Mai Kroonmäe.
Enimloetud
3
4
6
NB! Lisatud Kai Saardi kommentaar!
Viimased uudised
Kuidas tööstusettevõtet coachivalt juhtida?
Hetkel kuum
Personalitöö automatiseerimise tarkvaralahendusi on sadu, kui mitte tuhandeid
Paradoksaalselt on just n-ö inimlikud oskused need, mis lähevad digiajastul üha enam hinda.
Personalijuht saab tehisaru kasutada talendi- ja tulemusjuhtimises, värbamises, arendamises, kaasamises ning personalianalüüsis.
Millistes sektorites on töökohtadele suurim konkurents?
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele