• 19.09.19, 15:42
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Osalusoptsioon töötajale

Osalusoptsioonid on levinud mitmel pool maailmas, aga kuidas on lood Eestis?
Advokaadibüroo NJORD maksujurist Anne-Lii Kask (vasakul) ja Äripäeva teabevara vanemtoimetaja Heidi Saar.
  • Advokaadibüroo NJORD maksujurist Anne-Lii Kask (vasakul) ja Äripäeva teabevara vanemtoimetaja Heidi Saar. Foto: Andres Laanem
Meie seadustes ei ole osalusoptsiooni mõistet defineeritud, tulumaksuseaduses on osalusoptsioone siiski mõistet sisustamata mainitud rohkem kui kümnel korral. Eelmisel aastal muutis riigikogu osalusoptsioonide maksustamise senisest paindlikumaks.
Töötajatele antavatest optsioonidest ning nende kasutamisest kõneleb advokaadibüroo NJORD maksujurist Anne-Lii Kask. Saadet juhib Äripäeva teabevara vanemtoimetaja Heidi Saar.
Kuula saadet siit:

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 27.12.24, 08:00
Kuidas võrdsus ja mitmekesisus organisatsiooni ja selle töötajaid aitavad?
Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele