Kuidas kasvatada ettevõtte nooremarendajad vanemarendajateks?

Eesti Infotehnoloogia ja Telekommunikatsiooni Liidu tegevjuht Doris Põld rõhutab: "Tehnoloogiliste oskustega inimesi on ikka puudu ja neid on vaja rohkem kui kunagi varem." Samas ei piisa enam üksnes tehnilisest teadmisest – vaja on spetsialiste, kes näevad suuremat pilti ja mõistavad äriprotsesse.

"Kui tahame, et Eesti pakuks rahvusvaheliselt konkurentsivõimelisi lahendusi, siis vajame sügavat arusaama nii tehnoloogiast kui ka äriloogikast," selgitab Mets. TalTechi koolitusprogramm keskendub just sellele – praktilised oskused tarkvaraarhitektuuri, DevOps praktikate, CI/CD töövoogude, automatiseeritud testimise ja pilvetehnoloogiate valdkondades ühendavad tehnilise sügavuse äriloogikaga.

"AI ei võta meilt tööd ära," rõhutab Põld, "vaid muudab töö keerukamaks ja nõuab rohkem teadmisi." Vanemarendaja roll hõlmab just seda – võimet juhtida, suunata ja hinnata tehnoloogiat, mõelda kriitiliselt ning näha tervikpilti.

Tugevam IT-meeskond ilma lisainvesteeringuta. Koolitus on tasuta ning osalejad õpivad põhitöö kõrvalt. See tähendab, et ettevõte või organisatsioon ei pea kandma koolituskulusid ning arvestab töötava inimesega.

Praktilised oskused tippspetsialistidelt. Osalejaid toetavad mentorid Eesti juhtivate IT-ettevõtete hulgast: Bigbank, Helmes, LHV, Lingvist, Milrem Robotics, Playtech ja Wise. "Oleme tänulikud partnerettevõtetele, kes on valmis jagama kogemusi ja toetama järgmise põlvkonna arendajate kasvu," ütleb TalTechi informaatika ja tehisintellekti õppekava programmijuht Ago Luberg.

Töötajate hoidmine ja motivatsioon. Investeering töötaja arengusse on üks tõhusamaid viise talendi hoidmiseks. Kui organisatsioon toetab karjäärikasvu ja arengusoove, kasvab töötajate lojaalsus ja pühendumus märgatavalt.

Võrgustik ja teadmiste vahetus. Programm toob kokku nooremarendajaid üle Eesti erinevate ettevõtete hulgast. See võimaldab töötajal luua väärtuslikke sidemeid, jagada kogemusi ja õppida teiste organisatsioonide parimatest praktikatest.

Tunnustatud kvalifikatsioon. Programmi edukalt lõpetanud saavad tunnistuse, mis kinnitab nende oskusi ja pühendumust. See on väärtuslik täiendus nii töötaja CV-le kui ka organisatsiooni maine tugevdamiseks tööandjana.