Mertsina: koondamiste mõju on tegelikkuses väiksem

Koondamisteate üleandmine võib kesta ühe minuti, aga vahetu juhi päris töö algab sageli alles siis, kui sellega seotud ametlik koosolek on lõppenud, kirjutab meeskondade koolitaja Kaido Pajumaa. Ta pakub vahetule juhile välja järgmise 72 tunni tegevusplaani.

AI teeb ettevõtetes üha rohkem ära ülesandeid, mis kuulusid seni algajatele töötajatele, samas ei selgita tehisaru suurem kasutuselevõtt kõiki koondamisi, näiteks Pipedrive’i oma, kirjeldavad värbajad Äripäeva vahendusel.

Eesti ühe tuntuma tehnoloogiaettevõtte Pipedrive suurkoondamine jätab Eestis tööta 267 inimest ning toob kaasa kahe väliskontori sulgemise. Ettevõtte juhtkond põhjendab ajaloo suurimat ümberkorraldust tehisaru mõjul muutunud turu ja vajadusega tegutseda kiiremini.

Suurest koondamisest teatanud Telia Eesti plaanib töökohtade kärpimisega ühele poole saada veel selle aasta sees. Ettevõtte juhi Andre Visse sõnul ei tähenda koondamised, et ettevõttel läheb kehvasti.

Tarkvara ostmine on lihtne, kuid vale valik ja puudulik juurutamine jätavad ettevõtte sageli olukorda, kus kallis lahendus ei too loodetud väärtust. Uue süsteemi edukas käivitamine ei ole IT-projekt, vaid eeldab teadlikke juhtimisotsuseid, eesmärkide seadmist ja valmisolekut seniseid tööprotsesse muuta.