16. märts 2016
Ainult tellijatele

Ametinimetuste süsteem – inimeste juhtimise tugev vundament

Kui sama tööd kajastab hulk eri ametinimetusi, on töötajatel keeruline mõista, kuidas organisatsioonis töö ja karjäär areneb.

Ametinimetuste süsteem peab olema kindel, et organisatsioon saaks vajaduse korral töö väljastpoolt sisse osta või korraldada tegevuse projektipõhiste meeskondadega.

Ametinimetused ja nendega seotud klassifikaatorid on sageli loodud teadmata, mida töö sisu endast kujutab, milline on selle väärtus ja koht organisatsioonis. Ametinimetuste vananenud süsteem põhjustab probleeme olulistes valdkondades, nagu värbamine, õppimine ja arendamine ning tulemusjuhtimine. Tööd ja nende nimetused peavad olema võrreldavad, sest see mõjutab nii töötaja karjäärivõimalusi kui ka töötasu.

Kui oled juba tellija, siis logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Jaga lugu
Personaliuudised.ee toetajad:
Kai MillerPersonaliuudised.ee juhtTel: 5330 5136
Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700