30. august 2016

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Võõrkeelte oskus on üks põhilisi kriteeriume, mida kandideerija peab täitma, seda kinnitab kas või põgus pilk värbamiskuulutustele. Avalikus sektoris on ametikohti, kus keelteoskus mõjutab ka palgataset. Kuidas on aga lugu erasektoris, selle kohta värskemad uuringud suures osas puuduvad.

Võiks oletada, et keelteoskus on nii elementaarne, eriti kui tööandja on juba märku andnud, et see on vajalik. Kuid mis juhtub näiteks siis, kui töötaja õpib selgeks uue, tema töös vajaliku keele? Siinkohal olgu kõrvale jäetud eesti keele kui võõrkeele oskus, mida Eestis siiski on käsitletud.

Palun aidake Personaliuudistel seda valget laiku veidi vähendada ja vastake kahele küsimusele SIIN tänasest kuni 4. septembrini.

Küsitluse tulemused leiate palga infolehest ja personaliveebist järgmisel nädalal!

Autor: Heidi Saar, Palga Infolehe toimetaja-projektijuht