Kui õppetöö rikub puhkuseplaanid - mida sellises olukorras teha?

Peagi jõuab kätte aeg, mil ettevõtetes tuleb kinnitada iga-aastane puhkusegraafik. Advokaadibüroo Eversheds Sutherland Ots & Co eksperdid Tambet Toomela ja Erika Tuvike tuletavad meelde, mida tasub tähele panna töötaja puhkuse ja selle planeerimise korral.

Töösuhte lõpetamisega kaasnevad kiirustamine, keerukad emotsioonid ja eeldus, et formaalsused saab ka pärast korda ajada, võivad hiljem tarbetult pikki vaidlusi ja rahalist kahju tuua. Kõiki neid saab vältida, kui läheneda lepingu lõpetamisele sama hoolikalt kui tööle võtmisele.

Inimene, keda ettevõte kõige rohkem palgata tahaks, võib samal ajal olla see, kes töökuulutusi kõige vähem vaatab. Ta ei plaani töökohta vahetada, ei käi regulaarselt tööportaalides ja võib olla oma praeguses rollis täiesti rahul. See ei tähenda aga, et hea pakkumine teda liikuma ei paneks.