Millist kasu saab tööandja, kes tegeleb teadlikult oma tööandja brändi juhtimisega?

Tööandja brändil on kaks tahku. Tööandja brändi identiteet – s.o see, millise tööandjaga on päriselt tegemist –, ja tööandja maine ehk töötajate ja potentsiaalsete uute töötajate arusaam sellest, millise tööandjaga on tegemist. Eristatakse veel tööandja sisemist mainet ehk seda, millisena tajuvad tööandjat praegused töötajad, ning välist mainet – millisena tajutakse tööandjat potentsiaalsete uute töötajate hulgas.

Oma tööandja maine on olemas kõigil ettevõtetel. Iga tööandja otsustada on aga see, kas ta tegeleb teadlikult oma tööandja brändi juhtimisega, et brändist maksimaalselt kasu saada, võib laseb sel kujuneda omasoodu.

Kui tööandja brändi identiteet on tulenevalt organisatsiooni tegelikest konkurentsieelistest sõnastatud ning kui värbamiskommunikatsioon ja sisekommunikatsioon sellest lähtuvad, hakkab see üsna kiiresti avaldama mõju ettevõtte majandustulemustele.