Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Psühhomeetrilise hindamise otstarbekas kasutamine
Psühhomeetrilise testimise uutesse arengutejoontesse tuleb suhtuda ettevaatlikult. Kuna palju tähelepanu suunatakse tehnoloogiale ja protsessi tõhususele, võib juhtuda, et psühhomeetriat tõlgendatakse valesti.
On kiiduväärne, et personaliosakonnad üritavad protsesse tõhustada. Järjest enam kasutatakse protsessi kulgemise kontrollimiseks automatiseeritud jälgimissüsteeme. Aga need pole võrdväärsed psühhomeetriaga. Protsessi tõhusus ise võib seada prioriteetideks valed asjad. Kuigi püütakse kulusid kokku hoida, juhtub sageli nii, et personalitöötaja peab lõpuks siluma valikul tehtud vigu.
Seotud lood
Ühisüritused väljaspool kontori- või teenindusruume on hea võimalus üksteist paremini tundma õppida ning omavahelist koostööd toetada. Ettevõtte suvepäevad või meeskonnakoolitus koos kevadrännakuga Eestimaa looduses, sportlikult aktiivsed tiimimängud või ajurünnakud ühisel maitsval õhtusöögil aitavad luua ühtekuuluvustunnet ja tugevdavad meeskonnavaimu. Miks mitte vahelduse mõttes võtta ette teekond Ida-Virumaale, kus ootab palju põnevat ja ainulaadset!
Enimloetud
5
Viimased uudised
Riina Sikkut: Tervishoid välistööjõudu ei vaja, Eesti suudab puuduvad spetsialistid ise koolitada!
Üritused
Hetkel kuum
Kristen Michal: “Kui keegi tahab, võib ta arutada, kas see on pikk või lühike vaade.”
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele