30. märts 2017
Ainult tellijatele

Psühhomeetrilise hindamise otstarbekas kasutamine

Autor: pixabay.com

Psühhomeetrilise testimise uutesse arengutejoontesse tuleb suhtuda ettevaatlikult. Kuna palju tähelepanu suunatakse tehnoloogiale ja protsessi tõhususele, võib juhtuda, et psühhomeetriat tõlgendatakse valesti.

On kiiduväärne, et personaliosakonnad üritavad protsesse tõhustada. Järjest enam kasutatakse protsessi kulgemise kontrollimiseks automatiseeritud jälgimissüsteeme. Aga need pole võrdväärsed psühhomeetriaga. Protsessi tõhusus ise võib seada prioriteetideks valed asjad. Kuigi püütakse kulusid kokku hoida, juhtub sageli nii, et personalitöötaja peab lõpuks siluma valikul tehtud vigu.

Sisu on kättesaadav ainult tellijale. Lugemiseks logi sisse või osta ligipääs allolevalt lingilt.

Vormista püsimaksega tellimus kohe ja saad:

  • lugeda kõiki lukus lugusid, valdkonna arvamusliidrite artikleid ja intervjuusid
  • ligipääsu põnevatele kogemuslugudele ja palga TOPi artiklitele
  • ülevaate raadiosaadete ja ürituste ettekannete kokkuvõtetest
  • aastatellimuse puhul Personali Praktiku paberväljaande
  • kord nädalas ilmuva personaliuudised.ee uudiskirja
Jaga lugu
Personaliuudised.ee toetajad:
Kai MillerPersonaliuudised.ee juhtTel: 5330 5136
Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700