Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Psühhomeetrilise hindamise otstarbekas kasutamine
Psühhomeetrilise testimise uutesse arengutejoontesse tuleb suhtuda ettevaatlikult. Kuna palju tähelepanu suunatakse tehnoloogiale ja protsessi tõhususele, võib juhtuda, et psühhomeetriat tõlgendatakse valesti.
On kiiduväärne, et personaliosakonnad üritavad protsesse tõhustada. Järjest enam kasutatakse protsessi kulgemise kontrollimiseks automatiseeritud jälgimissüsteeme. Aga need pole võrdväärsed psühhomeetriaga. Protsessi tõhusus ise võib seada prioriteetideks valed asjad. Kuigi püütakse kulusid kokku hoida, juhtub sageli nii, et personalitöötaja peab lõpuks siluma valikul tehtud vigu.
Seotud lood
Kujutlege ette tööpäeva, kus meeskonnakoolitus või koosolek tähendab slaidide ja kohvipauside kõrval rahu ning männimetsa vaikuses tehtud otsuseid. Ühist lõbusat olekut mitte kontoriseinte vahel, vaid loodusmatkal või saunakuumuses. Just sellist mõnusat ja innustavat keskkonda pakub Roosta Puhkeküla septembrist maini, mil suvine suurem sagimine on möödas.
Enimloetud
4
Panga värbamisjuht: tööotsijat ootab pikk ja raske teekond
Viimased uudised
NB! Lisatud videoõpetus!
Panga värbamisjuht: tööotsijat ootab pikk ja raske teekond
Üritused
Hetkel kuum
Panga värbamisjuht: tööotsijat ootab pikk ja raske teekond
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele