Jagatud kontor loob keskkonna, mida traditsiooniline büroo ei suuda pakkuda

Küsimus ei ole selles, kui palju ärikinnisvaraarendustes ruutmeetreid turule lisandub, olulisemaks muutub küsimus, millist keskkonda need ruutmeetrid tööturule lisaks loovad, kirjutab Telliskivi TLNi juht Katrina Šokman.

Ettevõtte kasvu otsingutel tasub hoida töökeskkond korras, sest vastasel juhul lahkuvad võimekamad töötajad ning alles jäävad keskpärased inimesed, arutlesid Äripäeva ajakirjanikud LHV Groupi suuraktsionäri ja nõukogu esimehe Rain Lõhmuse ütlemisest ajendatuna saates “Äripäev eetris”.

Töötaja tervis ei ole ainult inimese enda asi, vaid ka tööandja juhtimisküsimus. Toetav töökeskkond ja ennetav töötervishoid võivad vähendada haiguse tõttu töölt eemal oldud päevi koguni kolmandiku võrra, kirjutab Valio Eesti personalidirektor Moonika Meltsa.

Kui veel mõni aasta tagasi piisas sobivate kandidaatide leidmiseks töökuulutusest, siis täna sellest enam ei piisa. Üheti ei kandideeri kandidaadid enam lihtsalt positsioonile, vaid peavad oluliseks organisatsiooni kultuuri ja väärtusi, teisalt on üha keerulisem kõnetada neid spetsialiste, kel töökoht juba olemas on. Eriti teravalt ilmneb see väga spetsiifilise eriala spetsialistide seas, näiteks apteegisektoris.

Kui Ameerika Ühendriikides on mitmekesisuse ja kaasamisega tegelemisest saanud poliitiline relv, siis Eesti ja Euroopa töötajad on võrdset kohtlemist pikka aega tugevalt soosinud. Selle aasta aprillis läbi viidud Turu-uuringute AS-i küsitluses leidis koguni 82% Eesti elanikest, et ettevõtted ja organisatsioonid peaksid pöörama rohkem tähelepanu võrdsele kohtlemisele ja diskrimineerimise vältimisele. Sama küsimust on küsitud alates 2014. aastast ning vastused näitavad, et töövõtjate ootus erinevustega arvestavale töökeskkonnale on Eestis järjekindlalt kõrge püsinud.