Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Oskuste lõhe
Palk ei ole ainus valdkond, milles esineb sooga seotud lõhe. Üha enam tulevad ilmsiks oskustega seotud probleemid.
Viimasel ajal on teravalt ja põhjalikult keskendutud sugudevahelisele palgalõhele. Selleks on kindlasti ka põhjust. Hiljuti avaldati BBC kõrgeimate palkade tabel, millest oli näha suurt ebavõrdsust. Avaldati ka uudis, et avaliku teenuse sektori palkade võrdsustumiseks võib kuluda kuni 37 aastat. Inglismaal peavad järgmise aasta aprillis kõik ettevõtted, kus töötab rohkem kui 250 töötajat, avalikustama oma palgaandmed. See annab palgalõhe tegelikust olukorrast senisest täpsema ja täielikuma pildi.
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
2
Töötamise registri (TÖR) andmepõhine lahendus valmib maksuametil aasta pärast
Viimased uudised
Töötamise registri (TÖR) andmepõhine lahendus valmib maksuametil aasta pärast
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele