Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Taavi Veskimägi: inimeste motiveerimisel on oluline mõtestada tehtava töö tähendus
„Kes meist tahaks teha mõttetut tööd,” arutleb Eleringi juhatuse esimees Taavi Veskimägi, ja leiab, et nüüdse aja juhirolli olulisim märksõna on oskus kolleegidele nende oodatavat panust ning seatud eesmärke mõtestada. „Inimene tahab mõista, miks ta seda tööd teeb, mis on selle töö laiem tähendus. Juhi roll on see tähendus luua.”
Praeguseks kaheksa aastat Eleringi juhtinud Taavi Veskimägi ütleb, et organisatsioonijuhtimise, sh personalijuhtimise väärtused liiguvad üha enam suurema avatuse suunas. „Olenemata asjaolust, kas tegu on noorte või staažikate inimestega, on töö tähendus mõtestatus. Liidrite ja juhtidena peame suutma oma meeskonnale iga inimese tasandil ja personaalselt lahti rääkida, mis on kellegi töö laiem tähendus. Miks sa teed seda, mida sa teed,” selgitab Veskimägi. „See on parim viis hoida inimestel sära silmades!”
Seotud lood
Ühisüritused väljaspool kontori- või teenindusruume on hea võimalus üksteist paremini tundma õppida ning omavahelist koostööd toetada. Ettevõtte suvepäevad või meeskonnakoolitus koos kevadrännakuga Eestimaa looduses, sportlikult aktiivsed tiimimängud või ajurünnakud ühisel maitsval õhtusöögil aitavad luua ühtekuuluvustunnet ja tugevdavad meeskonnavaimu. Miks mitte vahelduse mõttes võtta ette teekond Ida-Virumaale, kus ootab palju põnevat ja ainulaadset!
Enimloetud
6
Kristen Michal: “Kui keegi tahab, võib ta arutada, kas see on pikk või lühike vaade.”
Viimased uudised
Kristen Michal: “Kui keegi tahab, võib ta arutada, kas see on pikk või lühike vaade.”
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele