Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Taavi Veskimägi: inimeste motiveerimisel on oluline mõtestada tehtava töö tähendus
„Kes meist tahaks teha mõttetut tööd,” arutleb Eleringi juhatuse esimees Taavi Veskimägi, ja leiab, et nüüdse aja juhirolli olulisim märksõna on oskus kolleegidele nende oodatavat panust ning seatud eesmärke mõtestada. „Inimene tahab mõista, miks ta seda tööd teeb, mis on selle töö laiem tähendus. Juhi roll on see tähendus luua.”
Praeguseks kaheksa aastat Eleringi juhtinud Taavi Veskimägi ütleb, et organisatsioonijuhtimise, sh personalijuhtimise väärtused liiguvad üha enam suurema avatuse suunas. „Olenemata asjaolust, kas tegu on noorte või staažikate inimestega, on töö tähendus mõtestatus. Liidrite ja juhtidena peame suutma oma meeskonnale iga inimese tasandil ja personaalselt lahti rääkida, mis on kellegi töö laiem tähendus. Miks sa teed seda, mida sa teed,” selgitab Veskimägi. „See on parim viis hoida inimestel sära silmades!”
Enimloetud
2
Kasuta soolise palgalõhe mõõtmise kalkulaatorit - palgapeegel
3
5
Viimased uudised
Personalijuht, tea, et ESG järgimine on ettevõtte ellujäämise strateegia tööturul.
Tutvu tööhõiveagentuuride ja tööjõurendi aastaraportiga!
Hetkel kuum
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele