Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Taavi Veskimägi: inimeste motiveerimisel on oluline mõtestada tehtava töö tähendus
Eleringi juhatuse esimees Taavi Veskimägi
Foto: Andras Kralla
„Kes meist tahaks teha mõttetut tööd,” arutleb Eleringi juhatuse esimees Taavi Veskimägi, ja leiab, et nüüdse aja juhirolli olulisim märksõna on oskus kolleegidele nende oodatavat panust ning seatud eesmärke mõtestada. „Inimene tahab mõista, miks ta seda tööd teeb, mis on selle töö laiem tähendus. Juhi roll on see tähendus luua.”
Praeguseks kaheksa aastat Eleringi juhtinud Taavi Veskimägi ütleb, et organisatsioonijuhtimise, sh personalijuhtimise väärtused liiguvad üha enam suurema avatuse suunas. „Olenemata asjaolust, kas tegu on noorte või staažikate inimestega, on töö tähendus mõtestatus. Liidrite ja juhtidena peame suutma oma meeskonnale iga inimese tasandil ja personaalselt lahti rääkida, mis on kellegi töö laiem tähendus. Miks sa teed seda, mida sa teed,” selgitab Veskimägi. „See on parim viis hoida inimestel sära silmades!”
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.