Ainult tellijatele
5. detsember 2017
Ainult tellijatele

Taavi Veskimägi: inimeste motiveerimisel on oluline mõtestada tehtava töö tähendus

Eleringi juhatuse esimees Taavi Veskimägi
Autor: Andras Kralla
„Kes meist tahaks teha mõttetut tööd,” arutleb Eleringi juhatuse esimees Taavi Veskimägi, ja leiab, et nüüdse aja juhirolli olulisim märksõna on oskus kolleegidele nende oodatavat panust ning seatud eesmärke mõtestada. „Inimene tahab mõista, miks ta seda tööd teeb, mis on selle töö laiem tähendus. Juhi roll on see tähendus luua.”

Praeguseks kaheksa aastat Eleringi juhtinud Taavi Veskimägi ütleb, et organisatsioonijuhtimise, sh personalijuhtimise väärtused liiguvad üha enam suurema avatuse suunas. „Olenemata asjaolust, kas tegu on noorte või staažikate inimestega, on töö tähendus mõtestatus. Liidrite ja juhtidena peame suutma oma meeskonnale iga inimese tasandil ja personaalselt lahti rääkida, mis on kellegi töö laiem tähendus. Miks sa teed seda, mida sa teed,” selgitab Veskimägi. „See on parim viis hoida inimestel sära silmades!”

Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu
Personaliuudised.ee toetajad:
Helen RootsPersonaliuudised.ee juhtTel: 55 988 223
Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700
Mirell SoaseppKonverentside programmijuhtTel: 55 565 456