Raul Eamets: Eesti töötajad on tehisaru avastanud, ettevõtete tööprotsessides on veel palju arenguruumi

Tehisintellekti ei tasu karta kui inimeste asendajat, vaid rakendada nutika assistendina, mis aitab mahukast infost kiiremini olulise välja sõeluda. Samsung Eesti kommunikatsioonijuhi Saskia Kivi sõnul peab AI vabastama töötajaid mehaanilisest rutiinist, et jätta rohkem aega ise mõtlemiseks ja strateegiliseks tööks.

Tehisintellekti areng liigub suunas, kus AI ei ole enam pelgalt abiline, vaid hakkab iseseisvalt planeerima ja ellu viima ülesandeid, mida seni tegid inimesed. AI-ekspert Priit Kallas usub, et lähiajal muutub töökorraldus eriti nende ametite puhul, kus põhitöö toimub arvuti ja teadmistega.

Robotiseerimise eesmärk ei peaks olema võtta töö inimeselt, vaid võtta inimene ära tööst, mida ta enam tegema ei peaks, kirjutas puidu kompetentsikeskuse Tsenter robootika valdkonna juht Erkki Naaris Äripäevas.

Digivalmidus ja digivõimekus ei ole sünonüümid, aga on tihedalt omavahel seotud. Mõlemad on ettevõtte või organisatsiooni eduka digitaliseerimise eelduseks, selgitab ettevõtete digitaliseerimise arendaja Maarit Vabrit-Raadla.

Hommikune arutelu vajab keskendumist, ühine õhtusöök aega ja tiheda koolituspäeva järel tahaks igaüks omamoodi puhata. Õnnestunud meeskonnapäeva kavandades tasub mõelda kõigile neile hetkedele. Pärnus asuvad Tervis Spaa Gruppi kuuluvad Tervis ravispaahotell ja Tervise Paradiis pakuvad võimalust ühendada seminarid ja konverentsid majutuse, hea toidu ning mitmekülgsete vaba aja veetmise võimalustega.