Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Ligi veerand töötajatest on sel aastal palgalisa saanud
Iga kümnes Eesti suurem ettevõte on 2018. aasta esimese kolme kuu jooksul tõstnud kõigi töötajate palka. Viiendik neist andis palgalisa vaid parimatele töötajatele, selgus CV-Online'i hiljuti tehtud küsitlusest suurte ja aktiivselt värbavate ettevõtete seas. Sel aastal saabunud palgatõusu kinnitas ka iga neljas lugeja Nipila tööelublogis.
Palgatõusu suuruse kohta selgub, et 5-protsendiline palgatõus jõudis töötajateni pea viiendikus Eesti ettevõtetest ja iga kümnendas ettevõttes tõusis palk kuni 10%. Uuringus osales ka üksikuid ettevõtteid, kus palgatõus oli suurem kui 16%.
„Endiselt valmistab segadus keskmise palgataseme osas peavalu nii värbajatele kui kandideerijatele,” kinnitab CV.ee uuringuid koordineeriv turundusjuht Rain Resmeldt Uusen, kelle sõnul on oma ametikohtade tegeliku palgatasemega tööturul kursis vähem kui pool ettevõtetest. „Kandideerija loodab, et äkki õnnestub küsida kõrgemat palka, ja ettevõte loodab pakkuda madalaimat töötasu. Samal ajal äratab värbajates ohutunnet ka liiga madal palgasoov. Iga töö ja ametipositsiooni õiglane palgatase on tänaseks turul välja kujunenud ja võrreldav palgauuringu keskkonnas palgad.ee.”
Mitte ükski uuringus osalenud sajakonnast aktiivselt värbavast ettevõttest ei teatanud palkade langetamisest. Juhul kui äril läheb hästi, kavatseb selle aastanumbri sees töötajate töötasu tõsta veel 6% ettevõtetest.
Värbamisvajadust kinnitas 2018. aasta tööturuootuste hiljutises uuringus 40% vastanud ettevõtetest, kes otsivad enamjaolt spetsialiste, oskustöölisi ja klienditeenindajaid. Ka müügi-projektijuhid ja lihttöölised mahtusid enim otsitud töötajate esiviisikusse.
Seotud lood
Sobiva seminariruumi leidmine, mis oleks pealinnast piisavalt kaugel, et pakkuda rahu, kuid samas varustatud kõigi vajalike tehniliste lahendustega, on keeruline leida. Veelgi keerulisemaks läheb paiga leidmine siis, kui peale seminari oleks soov ka mõnus matk korraldada, jalgrattaga sõita või lihtsalt maitsvat toitu nautida. Ent selline koht on olemas – Aegviidu Tervisedepoo just seda kõike pakub.
Enimloetud
2
3
6
Kasuta soolise palgalõhe mõõtmise kalkulaatorit - palgapeegel
Viimased uudised
Personalijuht, tea, et ESG järgimine on ettevõtte ellujäämise strateegia tööturul.
Tutvu tööhõiveagentuuride ja tööjõurendi aastaraportiga!
Hetkel kuum
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Personalijuht, vaata töötajate digipädevuse hindamise mõõdikuid!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele