21. märts 2018

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Inimestest, kes valisid uuringus parimaks tööandjaks enda praeguse või endise tööandja, nimetas pea iga kolmas põhjuste seas tööl kogetud head sisekliimat. Järgnesid motiveeriv töötasu ja professionaalne juhtkond. „Eesti inimesed eeldavad tööandjalt rohkem kui lihtsalt palka,” kommenteeris CV-Online’i tööturuekspert Rain Resmeldt Uusen. „Uuring kinnitas ka, et mida kvalifitseeritum töötaja, seda kõrgemad tema nõudmised tööandjale on.”

Uuring tõi Uuseni kinnitusel välja ka huvitava veelahkme: „seesolijad” hindavad tööandjat kõrgelt hoopis teistel põhjustel, kui inimesed väljastpoolt. „Kui n-ö inimesed väljastpoolt hindasid tööandjaid kõrgelt peamiselt selle palgataseme ja tuntuse tõttu, siis parimate tööandjate juures töötanud inimesed hindasid üle kõige hoopis head töökeskkonda,” rõhutas Uusen.

1500 vastajaga uuringus TopTööandja selgitati välja Eesti parimad ja halvimad tööandjad, aga ka olulisimad põhjused selliste hinnangute taga. „Ka halvimate tööandjate edetabelist selgub tööandjate jaoks väga oluline järeldus: halvimate toppi ei jõudnud ettevõtted mitte niivõrd väikese palga, vaid halva suhtumise pärast töötajaisse,” rõhutas Uusen.