Tööturg on halastamatu, sadu CVsid ja mitusada kandidaati: ka tublimatest on tublimaid

Suurem töötute arv on kasvatanud tööjõu pakkumist ja see on muutnud värbajate elu veidi lihtsamaks, kirjutab Swedbanki vanemökonomist Liis Elmik.

Palgakasvu haripunkt nihkub järjest noorematesse vanusegruppidesse, kirjutab Eesti Panga ökonomist Orsolya Soosaar värskes keskpanga tööturu ülevaates.

Balti riikides on palgakasv aeglustunud, kuid kvalifitseeritud tööjõu nappus hoiab survet palkade tõstmiseks. Tööandjad otsivad tasakaalu palgatõusude, töötajate hoidmise ja investeeringute vahel, pöörates üha enam tähelepanu paindlikele töötingimustele ja digitaliseerimisele.

On tagumine aeg küsida, kas me õpetame Eestis ikka õiget asja, õigel tasemel ja õigel moel. Vastasel korral jäämegi taastootma paradoksi, kus meid vaevavad korraga nii tööpuudus kui ka tööjõupuudus, kirjutab Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainori rektor Andrus Pedai.

Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.