Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kas üheksast viieni töötamine ikka on tõhus?
Pikka aega on leitud, et just kaheksatunnine tööpäev on kõige tulemuslikum töötamise viis. Võib-olla on jõudnud kätte aeg see müüt ümber lükata.
Kõik soovivad head tasakaalu töö ja eraelu vahel. Mõni inimene tahaks ehk veeta rohkem aega perega või tegeleda hobidega. Isegi need, kes töötavad kaheksa tundi päevas, 40 tundi nädalas, kipuvad lõpuks sellest rohkem töötama. E-kirju ja tekstsõnumeid saabub ka pärast tööpäeva lõppu. Jaapanlastel on lausa eraldi mõiste – karoshi –, mida võiks tõlkida kui „surm ületöötamise tõttu”. See viitab Jaapanis valitsevale ületöötamise kultuurile. Üle neljandiku sealsetest töötajatest rabab üle 80 tunni nädalas. Seda on seostatud infarktide ja stressiga seotud enesetappudega.
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
2
Töötamise registri (TÖR) andmepõhine lahendus valmib maksuametil aasta pärast
Viimased uudised
Töötamise registri (TÖR) andmepõhine lahendus valmib maksuametil aasta pärast
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele