Mais selgub tänavune Eesti parim juht, üks kandidaatidest sellele kohale on Circle K Eesti peadirektor Kai Realo. Ennast jõuliseks otseteed lahendustele tormajaks nimetav Realo ütleb, et on juhina küpsenud selliseks maksimalistiks, kes oskab ka laisklemisena näivas tegevuses näha üht töö tegemise viisi.

- Jõuline võib olla, aga seejuures inimestele ka meeldimine on pakendamise küsimus. Realo toob näiteks, et armastab inimeste valvsust uinutada roosat värvi riiete kandmisega.
- Foto: Eiko Kink
Küsimusele, kuidas ta enda arvates tänavuste parimate juhtide nimekirja etteotsa sattus, vastab Realo, et eks ole selle nimel harjutatud ka. Ja mitte ainult harjutamises ei ole see kinni, vaid ka teadlikus enesejuhtimises. „Mul on erinevatel astmetel juhistaaži 20 aastat ja selle käigus olen mitmes asjas teadlikult püüdnud ennast muuta,” sõnab ta ja jätkab muiates, et küllap löövad ka ealised iseärasused välja. „Ehk et kui ma olin nooremas põlves hästi äkiline, siis nüüd suudan seda äkilisust rohkem kontrollida. See tuleb kindlasti inimeste juhtimisel kasuks.” Realo täpsustab, et äkilisus just tormakuse, kiirete lahenduste nõudmise ja pideva maksimumi suunas liikumise mõttes. „Mitte kõik inimesed ei ärka hommikul sooviga teha maksimumtulemust, vaid ongi inimesi, kellel on teistsugused eesmärgid ja ka töö tähendab erinevat asja. Selline teadvustamine ja selle teadmisega hakkama saamine on olnud kõige suurem muudatus,” sõnab ta.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Ühisüritused väljaspool kontori- või teenindusruume on hea võimalus üksteist paremini tundma õppida ning omavahelist koostööd toetada. Ettevõtte suvepäevad või meeskonnakoolitus koos kevadrännakuga Eestimaa looduses, sportlikult aktiivsed tiimimängud või ajurünnakud ühisel maitsval õhtusöögil aitavad luua ühtekuuluvustunnet ja tugevdavad meeskonnavaimu. Miks mitte vahelduse mõttes võtta ette teekond Ida-Virumaale, kus ootab palju põnevat ja ainulaadset!