24. august 2018
Kuidas eristada suurepäraseid töösoovijaid headest?
Talentide leidmine on üks personalitöö ülesanne, mis on viimase aastakümne jooksul lausa tundmatuseni muutunud.
Tänu murrangutele tehnoloogias on need muutused loomulikult keskendunud valdkonnas kasutatavatele tööriistadele, mille abil talendid leitakse, välja valitakse ja tööle võetakse.
LinkedIni tulek on pöördeliselt muutnud talentide leidmise viisi. Aastaid tagasi prooviti kas leida keegi maja seest, pandi üles kuulutus trükis või veebis, võeti soovitatud kandidaatidega otse ühendust või kasutati värbamis- või otsingufirmat, et pääseda ligi suuremale kandidaatide hulgale. Kui kaaluti koostööd värbamis- või otsingufirmaga, olid väga olulised kontaktid ja kandidaatide andmebaas ning selle valdkonna tundmine. Praegu saavad värbajad LinkedIni abil kiiresti otsida ja läbi vaadata uuendatud CV-sid, et leida sobivaid kandidaate kogu maailmast ja nendega ühendust võtta. LinkedIn on selle otsingumootoriga loonud pidevalt uuendava ülemaailmse talendiandmebaasi.
Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Hetkel kuum
Liitu Personaliuudiste iganädalase uudiskirjaga, et ükski oluline teema valdkonnas ei jääks märkamata.
Personaliuudised.ee toetajad: