Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Võimekatest tööandjatest
Vähenenud töövõimega inimesed kujutavad endast tihtilugu väga motiveeritud tööjõudu, mida on seni vähe rakendatud. Mida teevad tööandjad selleks, et olukorda parandada, ja kust saada nõu?
Tööjõupuudus ei tule praegu enam kellelegi üllatusena. Rahvastik väheneb ja vananeb. Tööturult on üha keerulisem leida vajalikke töötajaid. Samal ajal kipume ignoreerima inimesi, kes soovivad tööd teha. Vähenenud töövõimega inimesed soovivad anda enda panuse Eesti ettevõtete arengusse. Meie hirmud nende võimaliku ebaõnnestumise ees ei lase neil aga õnnestuda. Nõnda piirame ainult iseendid.
Seotud lood
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”
Enimloetud
2
3
5
Viimased uudised
Uuring: 46% ettevõtetest plaanib kahe aasta jooksul investeerida AI-sse
Üritused
Hetkel kuum
Vaata, kes pälvisid tänavu kuld-, hõbe- ja pronkstaseme tunnustuse ning keda peeti eritunnustuse vääriliseks!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele