- palgauudised.ee
- raamatupidaja.ee
- kaubandus.ee
- ehitusuudised.ee
- toostusuudised.ee
- finantsuudised.ee
- foundme.io
- kestlikkusuudised.ee
- logistikauudised.ee
- pollumajandus.ee
- ituudised.ee
- kinnisvarauudised.ee
- bestmarketing.ee
- aripaev.ee
- laanevirumaauudised.ee
- nationalgeographic.ee
- imelineteadus.ee
- imelineajalugu.ee
- mu.ee
- virtuaalkliinik.ee
- dv.ee
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Et tulemuste juhtimisel oleks tulemus
Paljudes organisatsioonides on tulemuste juhtimine formaalne ja tegelikust tööprotsessist eemal seisev tegevus, mida tuleb teha, aga keegi ei mäleta enam miks. Mida saame teha paremini, et tulemuste juhtimisel oleks tulemus?
Kõik, kes soovivad midagi saavutada, on ilmselt nõus sellega, et oma tegevuses on oluline järge pidada. Toimiv tulemuste juhtimise süsteem aitab organisatsioonidel seda teha, joondades oma elementide kaudu inimesed, ressursid ja süsteemid, et täita organisatsiooni strateegilised eesmärgid. Tulemuste juhtimine töötab ka hoiatussüsteemina, see annab varakult märku võimalikest probleemidest ja vajadusest muudatuste järele.
Seotud lood
Tallinna Ülikooli mikrokraadiprogrammidest, täiendusõppest ning avatud õppest räägib lähemalt Tallinna Ülikooli koolitus- ja konverentsikeskuse avatud õppe peaspetsialist Marge Kõrvits.
Enimloetud
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Töökiusu mõiste on seadusega täpsustamata
“Palgavahemikud avalikustame töökuulutustel lähitulevikus,“ ütles LHV personalijuht Age Leedo
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele