Exceli kasutamisel on oluline kohe alguses tabel õigesti koostada, et hiljem saaks seda kasutada soovitud tulemuste analüüsiks ja õigete otsuste tegemiseks, kirjutab Edunet OÜ MS Office 365 tarkvara konsultant ja koolitaja Kristjan Sakk.
Excelis koostatud töölaud andmete analüüsimiseks.
  • Excelis koostatud töölaud andmete analüüsimiseks.
  • Foto: Kristjan Sakk
MS Excel on väga rohkete võimalustega tarkvara. Juhtidel on võimalik Exceli tabelite lõpptulemusi ja aruandeid analüüsides teha kiiresti ratsionaalseid otsuseid. Kui tulemuste kohta on vaja saada kokkuvõtet, et hinnata andmeid ja olukorda ning teha otsuseid, siis on vaja veidi teadmisi, et koostada soovitud raporteid ja aruandeid õigete tulemustega.
Excelit kasutades seisame vahel probleemi ees, et tegevused, mis on juhuslikult omandatud igapäevase kasutamise käigus, ei pruugi tabelitest anda sellist infot, nagu loodame. Excelis on väga oluline tabelite õige koostamine kohe alguses, kuna sellest sõltub ka see, millist tööriista soovitud tegevusteks kasutada saab. Exceli kasutamiseks on palju võimalusi ja tulemus oleneb sellest, kuidas kasutaja olulisi reegleid kohe alguses teadis.
Aeg on kõige olulisem vara ja seda juurde ei saa. Seepärast on Excelis mõistlik kasutada just neid tööriistu, mille kaudu on lõpptulemuse saavutamine kõige efektiivsem ja kiirem. Mis on siis probleemiks, miks tabelid ei toimi selliselt nagu soovime? Nagu juba mainitud, on Exceli algtabeli loomine ehk vundamendi rajamine väga oluline. Nii nagu maja püsib korralikul vundamendil, püsib ka korrektne tabel korralikult loodud põhjal. Exceli ei kontrolli kasutajate tegevusi, st kui kasutaja ehitab tabeli üles selliselt nagu tema seda soovib, siis Excel keelama ei hakka. Kasutaja peab ise teadma, millised on tabeli ülesehituse reeglid, näiteks kuhu jätta tühi rida, kuidas veeru nimed kirjeldada, kas tühikuid võib kasutada jne. Reegleid, mida jälgida on mitmeid.

Hetkel kuum

Wise’is toimunud vestlusring teemal “Mis teeb kontorist koha, kuhu tasub tulla“. Vasakult Wise’i Eesti personalijuht Tuuliki Poom, investeerimisplatvormi Lightyear üks asutaja ja juht Martin Sokk, Swedbanki personalijuht Liisa-Maria Lees ning moderaator Aino-Silvia Tali.
Uudised
  • 08.09.26, 12:17
Kontor vs. kodukontor debatt | Swedbanki personalijuht uuest Arteri hoonest: “Minu unistused ikkagi purunesid”
Wise Eesti personalijuht: Üldpõhimõte on, et ennekõike töötame ikkagi kontoris
Advokadibüroo Eversheds Sutherland Ots & Co advokaat ja tööõiguse valdkonna juht Tambet Toomela ning advokaat Erika Tuvike.
Uudised
  • 09.09.26, 09:00
10 viga, mida tööandjad töösuhte lõpetamisel teevad
Tööõiguse spetsialist Heli Raidve
Uudised
  • 18.05.26, 09:00
Heli Raidve: peatselt jõustuvad muudatused nihutavad puhkuse aegumise tähtaegu
Tööandja puudulik tegutsemine võib muuta puhkusepäevad ka aegumatuks!
CVKeskuse turundusjuht Henry Auväärt
Uudised
  • 07.09.26, 09:54
5000 euro piir tuleb lähemale: millistes ametites palgapakkumised kõige kiiremini kasvavad?
Missugust töötasu populaarsetel ametikohtadel tänavu pakutakse?
Nemad on tänavused atraktiivseimad tööandjad!
Uudised
  • 03.09.26, 16:46
Nemad võitsid aastal 2026 eestlaste südamed! Selgusid tänavused atraktiivseimad tööandjad
Lisatud galerii!
Ühe konkreetse ettepanekuna soovitab PARE juhatus, mille liige on ka GoWorkaBiti juht Kristjan Vanaselja, kehtestada vanemahüvitises teisele vanemale mitteülekantav kvoot. See tähendab, et osa hüvitisest jääks saamata, kui teine vanem ehk enamasti isa, seda ei kasuta.
Uudised
  • 09.09.26, 13:16
PARE uus manifest | Kuidas ravida korraga tööjõupuudust ja ka suure hulga inimeste muret, et nad ei saa töötada
Ka isad saavad nahutada, et kuhjavad suure osa hoolduskoormusest emade õlgadele
Maksuamet on viimasel ajal OÜ-tamise vastu võitlemise karmimalt ette võtnud, ütles maksuekspert Ranno Tingas. Nüüd on maksuamet algatanud juba ka kriminaalasju.
Uudised
  • 03.09.26, 10:00
Maksujurist Ranno Tingas: dividend vs. palk teemal on üks väga huvitav riigikohtu lahend
OÜ-tamine võib nüüd tuua kriminaalasja. “Nii suur palk küll olla ei saanud, järelikult pidi olema dividend“
Eelmine "Austame erinevusi" märgiste kätteandmisüritus.
  • ST
Sisuturundus
  • 27.08.26, 13:56
82% Eesti elanikest ootab tööandjalt võrdset kohtlemist. Märgis "Austame erinevusi" näitab, kes seda ootust täidab
Märgise taotlusvoor on avatud 18. septembrini (k.a)

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele