Kuidas kohandada töökoht vähenenud töövõimega inimesele?

Securitas Eesti AS-i personalitöötaja Margarita Kiisa alustas ettevõttes tööd 2016. aasta sügisel, ent jäi pool aastat hiljem ratastooli. Vähenenud töövõime ei vähendanud aga tema olulisust tööandjale ja panust ettevõtte tegevusse – ettevõtte tehtud kohandused töökeskkonnas on aidanud vajalikku töötajat ametis hoida.

Et Margarita saaks tööl jätkata, tehti ettevõttes mitu muudatust. Nii on Margarital võimalik kasutada töökohale jõudmiseks kiibiga avanevat välisust ja lifti, kuhu mahub kenasti ka ratastooliga. Samuti on tal spetsiaalne reguleeritava kõrgusega laud ja ka kontori köögis on sisseseade kohandatud sobivale kõrgusele. „Mul on tööl olemas absoluutselt kõik samad võimalused, mis on teistel töötajatel,” ütleb Margarita.

Personalijuhi Pille Juhkovi sõnul on aga tänu Margaritale ettevõttesse tööle tulnud mitmeid vähenenud töövõimega inimesi. „Margarita käib värbamisüritustel kaasas ja jagab oma kogemust.”