Tööturg on uues faasis: valitsevad kaks paralleelset trendi
Valminud on värske tööhõivefirmade ja tööjõu vahendamisega tegelevate ettevõtete kvartaliraport. Turuosalisena lisas sellele oma kommentaari värbamis- ja sihtotsingu ettevõtte CV Partner asutaja, talendivärbamise juht ning sertifitseeritud karjäärinõustaja Iren Tomski.
Loe AI kokkuvõtet
Eesti tööturg on jõudnud uude faasi, kus valitsevad kaks vastandlikku suundumust: vakantside arv on paljudes sektorites vähenenud, kuid samas püsib kvalifitseeritud spetsialistide puudus, eriti tehnilistes ja kitsama valdkonna ametites. Hoolimata majanduslikest ja geopoliitilistest väljakutsetest on töötuse määr stabiilne, olles 2026. aasta veebruari seisuga 6,6%. CV Partneri juht Iren Tomski rõhutab konkursivõitluse tihedust ja sihtotsingu vajadust spetsialistide leidmisel. Vakantside vähenemist täheldatakse teeninduse, müügi ja toiduvaldkonnas, samas püsib tööstuses nõudlus. Eeldatakse hõive kasvu ja tähelepanu pööramist uutele värbamislähenemistele.
Viimastel aastatel on tööturg läbinud märgatavaid muutusi. Hoolimata majanduslikest ja geopoliitilistest väljakutsetest püsib registreeritud töötuse määr Eestis suhteliselt stabiilsena ning on isegi näidanud järkjärgulist langust.
Statistika järgi oli registreeritud töötuse määr 2025. aasta jaanuaris ja veebruaris 7,3%, märtsis langes see 7,1%-ni ning aprillist detsembrini püsis vahemikus 6,1-6,4%, mida võib pidada üsna heaks näitajaks. 2026. aasta veebruari seisuga on töötuse määr 6,6%, mis näitab samuti suhteliselt stabiilset olukorda.
Samas ei kajasta statistilised näitajad alati täielikult tegelikku olukorda tööturul. Tööandjate ja personalijuhtide sõnul on juba pikemat aega märgata väga suurt konkurentsi kandidaatide vahel. Sageli saavad tööandjad ühe vakantsi kohta üle 200 kandideerimisavalduse ning mõnikord tuleb konkurss isegi ennetähtaegselt sulgeda, kuna kandidaate on liiga palju. See viitab mitmele tendentsile: esiteks ei registreeru kõik töö kaotanud inimesed kohe töötukassas, teiseks ei tunne paljud töötavad spetsialistid end oma praegusel töökohal piisavalt kindlalt või rahulolevana ning otsivad aktiivselt uusi võimalusi. Selle tõttu on tööturul kandidaatide vahel kujunenud üsna tugev konkurents.
Samas toovad tööandjad välja ka teise probleemi: hoolimata suurest kandideerijate arvust on sobivaid ja kvalifitseeritud kandidaate endiselt vähe.
Värbamisagentuuri juhi ja värbajana võin kinnitada, et kitsama valdkonna spetsialiste on tööturul tõepoolest vähe. Reeglina on sellised spetsialistid juba tööl ja suhtuvad uutesse pakkumistesse üsna valivalt.
Meie ettevõte tegeleb peamiselt just kitsama valdkonna spetsialistide otsimisega, mistõttu puutume sageli kokku positsioonidega, mis nõuavad väga täpset ja sihipärast kandidaatide leidmist. Nende hulgas on näiteks omanikujärelevalve spetsialist (tase 7), müügiinsener kütte- ja ventilatsioonivaldkonnas, ilukliiniku juht, finantsjuht ja riskijuht fintech-ettevõttes, ehitusjuht (tase 6), elektriinsener ning puhastusteeninduse valdkonna teenindusjuht (tase 5). Juba mitu aastat kasutame üha sagedamini sihtotsingut, kuna tavapärased töökuulutused ei anna sageli soovitud tulemust.
Millised muutused on toimunud vakantside struktuuris
Tööturu väljavaade püsib majandusaktiivsuse järkjärgulise kasvu taustal üsna positiivne. Eelmise majanduslanguse ajal ei vähendanud ettevõtted töötajate arvu sama kiiresti, kui vähenes tootmismaht, seetõttu saavad paljud ettevõtted praegu tootmist suurendada, ilma et peaksid kohe aktiivselt uusi töötajaid palkama.
Prognooside kohaselt hõive 2026. aastal veidi kasvab, kuid jääb seejärel suhteliselt stabiilseks. Töötuse määr väheneb järk-järgult, kuid peamiselt mitte uute töökohtade loomise, vaid tööjõupakkumise vähenemise tõttu. Selle üks oluline põhjus on elanikkonna vananemine. Samas püsib tööjõus osalemise määr nii varasemate aastatega võrreldes kui ka rahvusvahelises kontekstis suhteliselt kõrge (allikas: Eesti Panga tööturu ülevaade).
Kui vaadata vakantside struktuuri, siis on teenindussektor (teenindus) olnud juba aastaid üks suurimaid tööpakkumiste valdkondi. Alates 2022. aastast on aga selles segmendis märgata märkimisväärset vakantside arvu vähenemist. 2026. aasta märtsi seisuga oli tööportaalis CV Keskus avaldatud umbes 766 teenindusvaldkonna tööpakkumist, samas kui 2022. aasta augustis oli neid umbes 1800.
Teisel kohal on traditsiooniliselt müügivaldkond (müük). Praegu on selles kategoorias avaldatud 556 tööpakkumist, samas kui 2022. aasta augustis oli neid 1180.
Suur nõudlus püsib ka tööstus- ja tootmisvaldkonna töötajate järele, kuid ka selles segmendis on vakantside arv võrreldes varasemate aastatega vähenenud. Kui 2022. aasta augustis oli tootmistöötajatele avatud umbes 950 tööpakkumist, siis praegu on neid ligikaudu 529. Võrdluseks: mai 2023 — 645 vakantsi; september 2024 — 535 vakantsi; veebruar 2025 — 555 vakantsi.
Hetkel kuum
Samuti on märkimisväärselt vähenenud tööpakkumiste arv toitlustusvaldkonnas. Kui 2022. aasta augustis oli selles sektoris üle 800 vakantsi, siis praegu on neid umbes 249. (allikas: CV Keskus)
Tööturu üldine trend
Seega iseloomustab Eesti tööturgu praegu kaks paralleelset suundumust: ühest küljest on vakantside arv mitmes sektoris võrreldes 2022. aastaga vähenenud, teisest küljest seisavad tööandjad jätkuvalt silmitsi kvalifitseeritud spetsialistide puudusega, eriti tehnilistes ja kitsama valdkonna ametites.
Lähiaastatel muutub ettevõtete jaoks üha olulisemaks uute lähenemisviiside leidmine töötajate ligimeelitamiseks ja hoidmiseks ning suurem tähelepanu erinevate vanuserühmade kaasamisele tööturul.
Seotud lood
Aasta põhjalikem tööturuanalüüs!
- ST
Märgise taotlusvoor on avatud 18. septembrini (k.a)
Enimloetud
2
5
Lisatud meeleolukas galerii!
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele