Ülejäänud 51% panevad suuremat rõhku kandidaatide sobivusele ning kaaluvad nende oskusi, töökogemust ja suhtumist. Keskastme ja kõrgema taseme ametikohtade täitmise juures oli peamine probleem vajalike erioskuste puudumine. Lihttööliste puhul tekkisid probleemid enamasti lõhede tõttu palgaootustes.