Autor: Personaliuudised.ee • 17. mai 2020

Ainult tellijatele

Umbes pooled (49%) Singapuri juhtidest ja tööandjatest vaatavad vabu töökohti täitma asudes endiselt töösoovija akadeemilist kvalifikatsiooni, selgub tööjõuministeeriumi uurimusest.

Ülejäänud 51% panevad suuremat rõhku kandidaatide sobivusele ning kaaluvad nende oskusi, töökogemust ja suhtumist. Keskastme ja kõrgema taseme ametikohtade täitmise juures oli peamine probleem vajalike erioskuste puudumine. Lihttööliste puhul tekkisid probleemid enamasti lõhede tõttu palgaootustes.