Autorid: Regina Reisig, Tarvo Sarmet • 12. juuni 2020

Kuidas värvata sada inimest asutusse, mida pole veel olemas ja mille kontseptsioonile pole sarnast ka lähiriikides? Kuidas koostada potentsiaalsete töötajate andmebaas, kui avamistähtajad nihkuvad mitu kuud ja sihtrühm on noored? Kuidas mõjuda lahedalt ja panna noored huvituma ametikohtadest, mis esialgu ei pruugi ahvatleda, näiteks koristamine ja laste järele vaatamine? Kuidas tekitada soovitusturundust, kui polegi veel kellelegi palka maksnud?