Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kas tööandja tohib kasutada töötaja nägu ja sõrmejälgi?
Tehnoloogia kiire areng toob kaasa uusi võimalusi – isiku kiireks ja eksimatuks tuvastamiseks võib kasutada inimese näokuju, sõrmejälge või silmaiirist ehk unikaalseid biomeetrilisi andmeid. Advokaadibüroo Hedman Partners jurist Johanna Rähn selgitab, millega peab arvestama, et biomeetriliste andmete kasutamisel mitte riivata inimese privaatõigusi.
Uue tehnoloogia kasutuselevõtt teenuste või töökorralduse uuendamiseks võib tunduda hea lahendus, kuid biomeetriliste andmete kasutamine valedel eesmärkidel võib märkimisväärselt rikkuda inimese privaatsusõigusi. „Bomeetrilisi andmeid peetakse eriliigilisteks ehk tavalisest tundlikumateks andmeteks ning nende kogumisel ja töötlemisel tuleb olla eriliselt hoolikas. On väga oluline, et ettevõtted teadvustaksid biomeetria kasutamisega seotud riske ja oskaks neid maandada,” sõnas Rähn.
Seotud lood
Rääkides vastutustundlikust tööandjast, ei saa mööda vaadata sellest, milliseid firmakingitusi ettevõttes tehakse. Jätkusuutlikkus ei alga ökomärgisest, vaid küsimusest, kas tehtaval kingitusel on peale selle üleandmist ka päriselt mõte ning otstarve. Sahtlisse jääv ese on raiskamine ning siin ei mängi rolli see, kas toode on valmistatud orgaanilisest puuvillast, taaskasutatud materjalist või bambusest.
Enimloetud
5
Iga euro ettevõtte koolituseelarves on panus tulevikku!
Viimased uudised
Iga euro ettevõtte koolituseelarves on panus tulevikku!
Üritused
Hetkel kuum
Iga euro ettevõtte koolituseelarves on panus tulevikku!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele