Ainult tellijatele
Autor: Personaliuudised.ee • 18. november 2020
Ainult tellijatele

Kas tööandja tohib kasutada töötaja nägu ja sõrmejälgi?

Tehnoloogia kiire areng toob kaasa uusi võimalusi – isiku kiireks ja eksimatuks tuvastamiseks võib kasutada inimese näokuju, sõrmejälge või silmaiirist ehk unikaalseid biomeetrilisi andmeid. Advokaadibüroo Hedman Partners jurist Johanna Rähn selgitab, millega peab arvestama, et biomeetriliste andmete kasutamisel mitte riivata inimese privaatõigusi.
Autor: Pixabay

Uue tehnoloogia kasutuselevõtt teenuste või töökorralduse uuendamiseks võib tunduda hea lahendus, kuid biomeetriliste andmete kasutamine valedel eesmärkidel võib märkimisväärselt rikkuda inimese privaatsusõigusi. „Bomeetrilisi andmeid peetakse eriliigilisteks ehk tavalisest tundlikumateks andmeteks ning nende kogumisel ja töötlemisel tuleb olla eriliselt hoolikas. On väga oluline, et ettevõtted teadvustaksid biomeetria kasutamisega seotud riske ja oskaks neid maandada,” sõnas Rähn.

Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu
Personaliuudised.ee toetajad:
Helen RootsPersonaliuudised.ee juhtTel: 55 988 223
Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700
Liina AruKonverentside programmijuhtTel: 5559 1230