Autor: Personaliuudised.ee • 25. märts 2021
Kas tööandja tohib jälgida töötaja töökohustuste täitmist ja liikumisi?
Töökohustuste täitmist võib tööandja kontrollida, kuid seejuures ei tohi riivata ülemäära töötaja põhiõigusi. Selline isikuandmete töötlemine saab toimuda tööandja õigustatud huvi alusel.
Foto: Unsplash
Tööandjal tuleb seega alustada põhjalikust huvide hindamise ja kaalumise analüüsist, kust peab selguma, mismoodi tööandja huvid kaaluvad üles töötaja õiguse privaatsusele. Kui see leiab tõestust, siis tuleb mõelda, kuidas saab tööandja kontrollida töötajat nii, et see riivaks võimalikult vähe töötaja privaatsust.
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!